必要的增减是实现“精”的重要前提和基础，只有实现二者的有机融合，才能充分释放结构性优化的潜在功能。这正是本轮中央国家机关机构改革所彰显的深刻意蕴。秉持“好钢用在刀刃上”的结构性优化逻辑，这次机构改革必将为构建新发展格局、推动高质量发展、推动国家治理提供有力保障。

精减中央和国家机关人员编制。中央和国家机关各部门人员编制统一按照5%的比例进行精减，收回的编制主要用于加强重点领域和重要工作。中央垂管派出机构、驻外机构不纳入统一精减范围，根据行业和系统实际，盘活用好存量编制资源。

地方党政机关人员编制精减工作，由各省（自治区、直辖市）党委结合实际研究确定。县、乡两级不作精减要求。

各地区各部门要站在党和国家事业发展全局高度，充分认识党和国家机构改革的重要性和紧迫性，深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，自觉把思想和行动统一到党中央决策部署上来，坚决维护党中央决策部署的权威性和严肃性，坚定改革信心和决心，加强组织领导，落实工作责任，不折不扣把机构改革任务落到实处。中央机关人员编制缩减5% 意味着什么

在中央政治局常委会领导下，中央全面深化改革委员会统筹党和国家机构改革组织实施工作。地方机构改革由省级党委统一领导，改革方案报党中央备案。中央层面的改革任务力争在2023年年底前完成，地方层面的改革任务力争在2024年年底前完成。推进机构改革情况和遇到的重大问题及时向党中央请示报告。

一、将缩减铁饭碗的职业岗位？

国家机关部门将精简相关事业公办职位，掀起了一波又一波的热议。与国家出台的其他相关政策改革相比，大部分群众最关心的还是中央国家机关精简编制的话题。这个话题一出就登上了热搜。

对于国家机关精简编制的这一话题，更多人担心的是，会像20年前东北国企大量裁减机关部门一样引起大批的职员下岗。同时很多人担心的是，连公务员这些铁饭碗都没有办法保障，那么还有必要继续去往公岗职位上努力吗？这其实是一个误区。国家机关精简并不是只把单位上的以工作人员进行裁员，以达到岗位精简的情况。中央机关人员编制缩减5% 意味着什么

我们举个生活中常懂的例子，就是当国家的工作人员达到退休年龄之后，依照情理应该继续进行部门招聘，从而使这个部门上的工作人员得以延续，这个部门也能正常运转。如果这时决定不再进行招聘，也能达到精简机关的效果。国家颁布的精简机关的政策也如此例一样，并不是字面的直接裁员、裁岗。

因此，这并非是我们理解的像二十年前的东北国企裁企裁员一样的精简岗位。这已经是国家第九次进行精简岗位，也算是一个老生常谈的话题了，所以大家不必过于担心，仍然可以向着铁饭碗岗位继续进军。中央机关人员编制缩减5% 意味着什么

二、编制精简能够给国家带来什么益处？

国家不会轻易的对国家机关编制进行精简，肯定是因为实行该政策能够带来一定的益处。编制精简主要有以下几点好处。首先，最根本的目的就是以减少国家行政成本的方式来增进国家经济效率。