外企员工组织支持感与员工离职倾向影响的调查问卷表
1.您的性别：
A. 男 B. 女
2.您的年龄：
A.30岁以下 B. 30- 40岁 C.40-50岁 D.50岁以上
3.您的学历：
A.高中及以下 B.专科 C.本科 D.硕士及以上
4.您的婚姻状况：
A.未婚 B.已婚
5.您在目前单位的工作时间：
A.两年及以下 B.3-5年 C.6-10年 D.10年以上
6.您更换工作的次数：
A. 没有 B. 1-2次 C.3-4次 D.5次及以上
7.您的职位是：论文网
A.基层员工 B.基层管理人员 C中级管理人员 D.高级管理人员
8.您所在外企母公司归属地：
A.亚太地区 B.美国 C.德国 D.法国 E.其他（请填写具体国家）
9.您所在公司的规模是：
A.100人以下 B.100-500人 C.500-1000人 D.1000人以上
组织支持感量表 完全不同意 不太同意 不确定 比较同意 完全同意
1.我工作出色时，能引起单位的注意。
2.单位看重我的工作目标和价值观。
3.单位不会因为有机会就利用我。
4.当我在工作中遇到问题时，单位会给予适时的帮助。
5.单位能同意我改变工作条件的合理要求。
6.单位乐意帮助我尽自己最大能力完成工作。
7.单位会重视我在工作中的意见。
8.单位会给我提供一些晋升的机会。
9.单位会让我担当最适合我能力的工作。
10.单位会尽量使我的工作充满兴趣。
11.单位认为解雇我是不小的损失。
12.单位认为把我留在单位将起到不小的作用。
13.如果离职，在合适的时候，单位会招回我而不是招个新人。
14.单位不会因为能以较低的工资招聘到人来代替我而辞退我。
15.如果我要求离职，单位会挽留我。
16.如果我的工作被取消，单位会让我换岗而不是解雇我。
17.单位对我在工作中所做出的成就感到骄傲。
18.我偶尔因私人原因缺勤时，单位会给予理解。
19.单位会奖赏我在本职工作外所付出的劳动。
20.单位关心我的生活状况。
21.单位会考虑我应得多少薪水的问题。
22.在我生活中需要帮助时，单位乐于提供帮助。
23.在做出可能影响我的决策时，单位会考虑我的利益。
24.当获得更多利润时，单位会考虑增加薪水。
离职倾向量表 完全不同意 不太同意 不确定 比较同意 完全同意
1.我经常想辞退现在的工作。
2.我明年可能离开单位，换一份新的工作。
3.我计划在单位做长期的职业发展。
4.如果我继续留在本单位，我的前景会不太好。
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