应聘大学生求职面试印象管理访谈提纲
你的基本情况：专业（ ） 学历（ ） 性别 （ ）
1 在面试中，你注重自己在别人心目中的形象吗？面试前你一般会如何打扮自己？
2 为了给别人留下好的印象，你会讨好面试官吗？
3 你对求职面试印象管理有何了解？这些了解知识是从何得知的？
4 你对面试有什么了解和看法？
5 如果你有机会参加面试，你将怎样进行印象管理？
6 在面试中你采取了哪些技巧和策略？自我感觉怎样？
7 你觉得面试成功的关键是什么？
8从面试中你得到哪些经验或教训？
第二部分 招聘者访谈提纲
（ ）老师：您好
我是上海应用技术学院的学生，我们现在正在做一个课题，该课题有关当前应聘大学生求职面试印象管理，您作为经验丰富的招聘专家，定能为应聘大学生求职面试印象管理提供指导，因此，我今天访谈您，请您回答下面的问题。对您的合作与帮助，我表示非常感谢！
您的基本情况： 性别（ ） 学历 （ ） 工作经验 （ ）年
1 在面试中大学生是否会讨好您？
2 面试中大学生是否会自我推销？
3 大学生在面试时表现是否自信？
4 大学生在面试时着装是否得体？
5 您对目前应聘大学生在求职面试中的表现作何评价？
6 您认为当今大学生在求职面试印象管理方面存在哪些不足？
7 您主要从哪些方面评价应聘大学生在面试中的表现？
附录二 访谈结果
访谈内容 招聘者意见 大学生意见
大学生是否会自我推销？ 8名招聘者认为大部分毕业生不会主动推销自己。 15名大学生在面试中不会自我推销。
大学生是否诚实介绍自己 5名招聘者认为现在大学毕业生在面试中不坦诚，喜欢撒谎，说的和简历中写的不一致。
18名大学生在面试中诚实介绍自己，少数会夸张自己的工作经验。
大学生着装是否干净整齐，仪态是否大方？ 5名招聘者认为高校毕业生面试时不会适当的打扮自己，有的穿着过于随便，有的西装革履，一番在职场里久经沙场的摸样，显得过于成熟，有的确为了显示自己有个性，不修边幅地赶来面试。 18名大学生认为面试时会精心打扮自己，尽量做到着装整齐。2名认为着装不要过于正式。
大学生在回答招聘者问题时的表现如何？ 6名招聘者认为毕业生在回答专业问题时答非所问；3名招聘者认为一部分高校毕业生在回答问题时，反应迟钝，给人留下应变力不强的印象。 12名大学生可以从容回答招聘者提问。8名十分紧张，不知如何作答。
在提问环节时，大学生是否会向招聘者提问？ 9名招聘者认为大学生缺少提问技巧，要么问一些与工作无关的问题，要不在不该提问时突然打断招聘者的发问，要么面试前没有足够的准备，轮到有提问机会时，张口结舌提不出来。 15名大学生表示会向招聘者询问工资以及工作内容等。5名大学生不会随意向招聘者提问。
大学生在面试中是否自信？ 8名招聘者认为毕业生只是被动地坐在那里等待发问，有的学生回答问题时过于紧张而表达不清，给招聘者留下了不自信的印象；7名招聘者认为有的毕业大学生为了显示自己自信，面试过程中在自己的答案里用上太多的修饰，对思考的严密、答案的客观要求却不太重视，当体温更加深入的时候，他们常常又不能自圆其说，其结果是弄巧成拙。 14名大学生在面试中为了可以应聘成功，表现得十分自信。6名大学生认为面试中会由于初次见到招聘者，表示会十分紧张，总是担心自己会说错话。
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