一、指导思想

坚持以系列重要讲话精神为指导，认真贯彻落实市府办《关于印发百色市加快推进残疾人小康进程实施方案的通知》精神，紧紧围绕自治区和我市有关工作部署，发挥绩效考评的导向、激励和监督作用，不断提高本会的执行力和公信力，提高公众满意度，确保本会各项工作的落实。绩效考核整改措施

二、整改内容

根据市绩效办《关于反馈2016年绩效考评结果的通知》精神，需整改的两项内容为：

（一）在风廉政建设考核中，在重要事件节点部署开展监督检查不到位，落实中央八项规定工作扣0.1分。

（二）在社会评价意见建议中征求到两项意见建议：

1、加大基层指导工作，多下县区调研指导。

2、扶贫项目多倾斜右江区、隆林县。

三、整改目标

通过对我单位在绩效考评中存在问题的整改，进一步明确会机关各科室、会属各单位的工作目标、职责和任务，转变工作作风，提高行政效能，切实提高本系统落实各项工作的执行力，增强机关公信力，提高公众满意度。绩效考核整改措施

四、整改事项和时限

（一）风廉政建设工作

针对绩效检查中发现我会在重要时间节点部署开展监督检查不到位，落实中央八项规定工作扣0.1分问题，我会加强在重要时间节点部署开展监督检查，认真做好风廉政建设工作。

1、整改措施

（1）学习教育和警示教育常态化。我会坚持把学习教育、警示教育贯穿工作始终，建立廉政学习制度，认真学习纪规知识，及时传达学习和贯彻落实中央、自治区、市纪委有关会议和文件精神，适时召开会议和在宣传栏通报、公示各级各类违纪案例，切实加强本会风廉政建设和反腐败的宣传教育工作。

（2）正风肃纪制度化。紧紧抓住落实中央八项规定精神和自治区纪委“十个严禁”以及市委各项规定精神不放松，定期和不定期组织开展贯彻落实中央八项规定精神、纠正“四风”和懒政怠政检查，对存在的问题及时纠正、责令整改。

（3）提醒教育常态化。每逢元旦、春节、清明节、端午节等重要节日和时间节点，均召开会议学习贯彻市委纪委的廉政过节要求，通报有关典型案例，提醒干部职工廉政过节。注重“苗头”治理，对员干部的苗头性问题及时提醒，凡有群众反映干部的问题，市纪委派驻机构人员经常拉拉“袖子”、拍拍“肩膀”，及时做好约谈提醒工作，把问题处理在萌芽状态。注重抓早抓小，对后备干部、科室（中心）负责人、入积极分子进行廉政谈话，提出具体要求，提前打好“预防针”。据统计，今年以来，全会共开展员廉政教育课2次，集体廉政谈话1次、个人廉政谈话和提醒16人次，其中，组约谈8次，纪检组长约谈4次。

2、整改时限：2017年12月31日

3、责任单位：会组、办公室、综合科、康复中心、辅具中心、就业中心

（二）社会评价意见建议

1、加大基层指导工作，多下县区调研指导。

（1）整改措施：加强对各县（市、区）实施项目的落实进行具体指导。我会上半年多次对各县（市、区）重点工作重大项目进行调研、指导，今后也会在适当时候、需要的时候、适当的方式与基层加强沟通、交流。上半年调研、指导情况如下：