知识型员工流动的原因及对策分析 (4)

3.知识型员工中的年轻人跳槽频率最高
　由于知识型员工拥有更多的知识技能，对自身的能力比较肯定，充满自信心，便想通过流动来实现更高的人生价值，所以即使现在的就业压力比较大，他们仍能找到符合自己心里标准的企业，于是，跳槽便随之而来。有些权威认为年轻人职业流动率较高，流动频繁主要有五方面原因：一是年轻员工比较个性独特，浑身充满着能量，有强烈实现自我价值的欲望。在这种思想的影响下，年轻员工才会不断跳槽；二是劳动力市场年轻人的就业机会比较多；三是受就业形势影响，“先就业、后择业”的心理已根深蒂固；四是现在的年轻人都怀揣着一个创业梦，但却不愿付诸实际，只好不停的跳槽来满足自己的虚荣心。五是一些“啃老族”，自身家境比较优越，没有吃过苦，也不愿吃苦，所以工作一旦不合自己心仪就会选择离开。