H11：层级型组织文化对组织激励与知识共享行为间关系具有负向调节作用

3。3理论模型

基于以上的分析与假设可知，本文有三种变量：自变量、因变量和调节变量。因变量选取为组织激励、组织文化和本土文化，自变量选取知识共享行为，组织文化和本土文化为调节变量本文提出研究概念模型