员工主观幸福感影响因素探析(3)
（三）主观幸福感的影响因素
1．婚姻和性别
婚姻是人们幸福生活的一个重要组成部分，但在实际研究中，婚姻状况对主观幸福感研究结果并不一致。美国、加拿大等研究表明：婚姻对主观幸福感有显著的影响。一些学者的研究表明：已婚的人比未婚、离婚的人幸福感要大。国内学者邢占军的研究结论是：我国城市居民中无婚姻生活者比有婚姻生活者具有较高的主观幸福感水平，在性别因素对婚姻状况与主观幸福感关系的影响方面，男性与女性是不同的。婚姻对男性群体主观幸福感的影响基本是正向的，而婚姻对女性群体主观幸福感的影响从总体上看却是负向的 。
2．健康状况
何瑛的研究发现，影响大学生主观幸福感的因素中，健康的影响十分显著。这也说明，在个人的生活中，只有身体健康，我们才能去做我们想做的事情，达到我们的目标。
3．经济收入
很多的研究发现，经济收入与主观幸福感呈正相关。因为较高的收入不仅会满足员工的物质生活、同时得到更高的权利和地位，并伴有更高的自尊和自信，所以幸福感较高。员工的报酬越高，工作的积极性也会相应的提高，工作效率会也会变高，加快了公司的发展。员工觉得自己为公司的发展做出了贡献，正向情感会提高，对生活感到满意，主观幸福感也会得到提升。对美国调查研究发现人们的幸福指数并没有随收入的增加而提高，相反倒有下降的趋势。可见，经济收入对主观幸福感的影响是相对的，更多的依赖于社会的比较、员工物质生活以及精神的满足