电力供电部门中人力资源管理中存在的问题研究(2)
1.2 国内外研究现状
电力行业具有相当显著的规模经济性，与许多公用事业类似，例如水力方面与煤气方面。电力在同一地区也具有单一性，这是由于国家电力资源的特殊性所决定的，这种特性同时也确定了电力行业的自然垄断性。电力是关系国家经济的重要基础产业，是控制国家产业的重要命脉。电力行业因为本身自身行业的特殊特点，自主独立性与掌控性比较强，导致企业的影响对员工产生深远的影响，产生了相当强的归属感与荣誉感。 而且因为电力生产和其他部门并不一样，电力企业的独立计划突出，对生产要求比较高，对自身的安全保障也需要一定的计划来保证，所以造成了我国国家电力企业诞生以来，形成了具有独立单一性所引导所生产的电力生产企业文化。
1.2.1 国内研究现状
1.2.2 国外研究现状
1.3 研究方法与研究内容
本文将主要通过以下方法对课题内容进行研究：
典型案例分析法：通过对连云港供电公司的调查与了解去建立个案案例分析。归纳综合法：广泛阅读国内外相关专著、论文、报告等文献资料，归纳电力文化相关的相关理论。
分析比较法：通过比较国内外电力文化的异同，提出自己对电力的理解与总结。
我在人力资源方面与电力文化方面做了仔细的检索与调查，并结合自己想要探索的问题，提出如下几个重要问题的体现：1.在电力文化渲染下的人力资源管理有什么特点；2.在电力企业部门中如何充分调动员工积极性；3.如何正确的去塑造独有的电力企业文化。
研究方法的描述，应主要集中在方法的意涵，作者如何运用这一方法，以及方法对论文研究的作用。
1.4 调研方法综述
经过大量查阅国内外文献综述，归纳与电力相关的技术理论，并对电力文化提出总结。查找目标供电公司存在的现状问题，建立个案。进行案例分析法与归纳总结法确立问题所在，并提出问题的解决方案。
从国内外现状以及上述的文献上可以看出，国内外的许多学者在人力资源管理方面的研究上做出了巨大的贡献，获得了许多丰富的理论成果，并且在事实实践中发挥了重要的作用。不难看出，在如此之多的研究之中，人力资源管理在企业管理之中的重要地位与作用。这是众多作者一致的观点。人力资源在如今社会中是比物质与精神更重要，更为效率与拥有实际效果的资源力量
在如上所讲的基础认识上，本篇论文将以连云港供电公司为调查研究对象，对其进行实际访查与建立典型案例进行分析，运用人力资源管理的相关理论和方法，对连云港供电公司的人力资源问题进行了深入分析，对其基本现状进行总结与分析，分析了存在的问题及产生的原因，并针对问题及原因提出相应的对策和建议。
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