从公考降温看大学生就业观的转变
毕业论文关键词：公考降温；大学生；就业观转变
历年的公务员考试，无论是国家的测试或是各省的招聘考试，都会吸引大量的人员，特别是刚毕业的大学生。近段时间以来，从公务员反映工资低到公务员接待同学遭其炫富，再到今年国考、省考报名人数与往年相比下降明显等相关的新闻报道，反映了公考热出现的新变化---公考降温。公考降温受到多种因素的影响，如：公务员较高的社会地位、高校毕业生的就业压力、考录制度公平公正的程度以及传统文化的影响。公考降温反映了大学生就业观的转变，研究二者之间的关系对指导大学生就业有着重要意义。
一、大学生公考热兴起的原因及其影响
公务员之路近几年来成为了大学毕业生求职择业追逐的热门“去向”，也正因为如此，报考公务员的竞争也是空前的激烈。考上公务员就有了铁饭碗，未来的生活有了起码的保障。从中央十三大明确提出“建立国家公务制度”,到1993年我国开始实行公务员制度，再到2000年《中华人民共和国公务员法》等相关法律规定，公务员队伍“逢进必考”，加之2005年《公务员法》的颁布,标志着我国的公务员的管理真正进入的规范化、法治化和科学化的轨道。而这期间,越来越多的人被吸引到“考碗”大军中来,迫切想成为公务员队伍中的一员，形成了一股“公务员热”。国考的竞争比例从2003年的16：1直至2010年升至59:1，尤其是国税、海关等热门类的职位动不动就是千里挑一其中报考者不但有大学毕业生，也有收入不菲的在职者，使公考逐年升温，竞争也更加白热化。公考热的现象一定程度上反映了我国公务员制度建设在改革开放四十多年来取得的成效，那么导致公考如此之热的原因是什么呢?公考的火热又会对社会和个人造成什么样的影响？作为一种广受关注的社会现象，公考热引发了我们的深入思考。
（一）大学生公考热兴起的原因
1.公务员有着较高的社会地位
21世纪之前，公务员考试并不火热，很多人放弃了公务员身份转而去经商、创业。而21世纪初以来，公务员作为一个高安全，高稳定系数的职业,成为了众多求职者争抢的“香饽饽”。由于公务员是行使行政权、执行国家公务的人员，在人们群众中有一定的威信，再加上公务员自身素质一般较高，因此通常会受到尊敬。政府部门不同于其他各类企业，工作规律比较正常，工作也比较轻松，一般不会经常加班加点进行工作。公务员的薪酬并不算很高，但近年来呈现出稳中有升的势头，平常的福利待遇丰厚，所以很多人觉得报考公务员也是个不错的选择。
2.就业压力的增大带来的观念转变
在严峻的就业形势下,公务员招考较低的考试成本和相对公正的录用程序使得很多人将公务员考试作为职业规划的重要选择。[1]对于通过了国家公务员考试和地方公务员录用考试的毕业生来说，可以省却了职场的奔波之苦，成为国家机关里的一名公务员；对于通过了地方公务员资格考试毕业生来说，又多了一份找工作的资本，也就意着可以获得更多的就业机会。“国考热”在一定程度上反映了对当前劳动力市场的结构性不足。“最难就业季”后再遭“更难就业季”，当代大学生在面对的竞争和压力，常常不能忍受挫折与困难，从而产生消极的心态。