女企业家人力资源开发障碍分析
毕业论文关键词：女企业家；人力资源开发；障碍
Human Resource Development Obstacle Analysis for Women Entrepreneurs
Abstract: With the increase in the number of women entrepreneurs, more and more people realize that women occupy a pivotal position in social development, has also been a lot of people's attention. But because women born physical limitations, the shackles of traditional concepts, lack of education acquired, multiple identities conversion issues women entrepreneurs face many obstacles in the human resource development process, a direct impact on human resource development of women entrepreneurs. Based on those problems they should: rational allocation of work and life time, adhere to gender equality, strengthening education, give full play to the advantages of the female physiology, psychology and enhance self-construction..
Key Word: Women Entrepreneurs; Human Resource Develop; Obstacle
目 录
摘 要 1
Abstract 1
一、女企业家人力资源开发现状分析 2
二、女企业家在人力资源开发中遇到的障碍 3
（一）工作角色与家庭角色的冲突 3
（二）性别歧视及对女性领导力的不认同 4
（三）生理局限性 5
（四）教育投资不足 6
（五）自我期待与现实的冲突 7
三、优化女企业家人力资源开发的建议 8
（一）合理分配工作与生活的时间 8
（二）积极呼吁政策完善保证平等 8
（三）充分发挥自身生理和社会文化方面的优势 9
（四）加大教育投入并完善再教育 10
（五）强化自我心理建设 11
参考文献 13
致谢 14
女企业家人力资源开发障碍分析
前言
随着改革开放的推进，时代的发展，中国的经济发展取得了举世瞩目的成绩，越来越多的企业家取得成功，这其中女企业家的大量崛起更是引起了人们的关注。据调查，截至2014年3月，女性企业家占到整个企业家比例达20%左右。根据一项调查表明：70%以上的女企业家有需要解决的心理问题；近半数的女企业家身体状况长期处于亚健康状态；80%被调查者表示自己可能会需要心理医生的开导。人们看到的是越来越多的女企业家的成功，却没看到作为女性，成功往往要承受比男性更大的压力，这些压力不仅来自自身，也来自周围环境。
一、女企业家人力资源开发现状分析
人力资源开发，是指一个企业或组织团体在组织团体现有的人力资源基础上，依据企业战略目标、组织结构变化，对人力资源进行调查、分析、规划、调整，提高组织或团体现有的人力资源管理水品，使人力资源管理效率更好，为团体（组织）创造更大的价值。
针对女企业家的人力资源开发，就是利用组织给予或者个人创造的的机会和条件，通过一些培训开发、整合训练等以改善个人绩效和组织。
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