密薪制下新生代员工公平感知与薪酬满意度调查研究(8)
4.相关性分析
相关分析意在探寻两个变量之间是否存在线性相关，本研究采用皮尔逊r相关系数对员工公平感和薪酬满意度的一级指标、二级指标进行相关分析。具体分析结果如下：
薪酬水平 薪酬晋升 薪酬体系 福利 奖金 薪酬满意度
程序公平 Pearson 相关性 .311** .553** .563** .498** .483** .556**
显著性（双侧） .002 .000 .000 .000 .000 .000
N 99 99 99 99 99 99
分配公平 Pearson 相关性 .619** .542** .614** .591** .561** .663**
显著性（双侧） .000 .000 .000 .000 .000 .000
N 99 99 99 99 99 99
领导公平 Pearson 相关性 .398** .301** .447** .412** .430** .454**
显著性（双侧） .000 .002 .000 .000 .000 .000
N 99 99 99 99 99 99
信息公平 Pearson 相关性 .371** .620** .600** .566** .614** .632**
显著性（双侧） .000 .000 .000 .000 .000 .000
N 99 99 99 99 99 99
公平感知 Pearson 相关性 .520** .607** .673** .625** .628** .697**
显著性（双侧） .000 .000 .000 .000 .000 .000
N 99 99 99 99 99 99
在 .01 水平（双侧）上显著相关。
根据上表可知，员工公平感和薪酬满意度的一级指标、二级指标之间Sig.值均小于0.05，表明各指标之间均有显著性相关；且我们可以直接从表中看出所有变量之间的Pearson 相关系数均为正数，因此得出结论：初步验证各指标之间存在正相关关系。
员工公平感知与薪酬满意度存在正相关关系，P=0.000<0.05，r=0.697；结合科恩（Cohen，1988）给出的Pearson相关系数r 估计值为±0.1，±0.3，±0.5，分别对应小、中、大的效应量，可知0.697对应于实际中一个大的规模效应，这表明员工公平感知与薪酬满意度存在着相当强显著正相关。
5.均值和方差分析
性别 年龄 学历 职位类型 职位 工龄