高校毕业生就业薪酬影响因素分析(2)
一、相关概念阐述
(一)高校毕业生就业薪酬的涵义
高校毕业生就业薪酬是指完成大学学业并取得大学毕业证的大学生为所在单位提供劳务、创造价值相应所得的报酬[2]。大学生接受过高等教育，作为社会新技术、新思想的前沿群体，就业入职后一般从事技术含量和能力要求都较高、脑力消耗相对较大的劳动，其薪酬是以货币收入为主的各种形式的报酬总和，是一个综合性利益概念。
(二)高校毕业生就业薪酬的构成
高校毕业生就业薪酬作为大学生就业劳动所获得的相应报酬，包括直接货币报酬、间接经济报酬和非经济报酬三个部分。
1.直接货币报酬
直接货币报酬，是指企业根据员工所在工作岗位或职务的劳动质量和个人劳动能力做出的贡献大小计付的货币性或实物性的薪酬，包括基本工资(指等级工资、岗位工资、结构工资、技能工资、年功工资，一般数额相对固定)、奖金(指对员工做出的超额优质劳动贡献而给予的效率薪酬，数额一般不固定)、津贴(指补偿员工在特殊工作特征、环境条件下的劳动消耗而给予的附加薪酬)等显性的货币收入。
2.间接经济报酬
间接经济报酬，是指不直接以货币或实物形态支付给员工的薪酬补充形式，通常是为了保证员工的实际薪酬和生活水平稳定及减少员工额外开支而设置的，例如提供免费工作餐、休假、培训、医疗保障、养老保障、物价补贴、住房购房补贴等。这些间接的经济报酬，可以用货币来换算，是隐性的货币收入。
3.非经济报酬
非经济报酬，是指员工个人对工作本身或对工作在心理与物质环境上的满足感，涉及员工在工作中的心理与物质环境，主要表现为对企业品牌文化的认同感、舒适轻松的人际工作环境的适应感以及工作内容的挑战性与成就感等[3]。
在这个多利益因素组合的薪酬概念中，我们不难看出，基本工资是就业收入的主要组成部分，也是计算其他薪酬性收入的基础。从这一点出发，毕业生应该在求职就业的过程中，首先了解入职单位的薪酬结构体系，尤其是就业的起薪、显性货币收入在薪酬结构中所占的比例；其次要认识到直接的货币收入虽然占就业薪酬的比例较大，但等量货币在不同地域购买力事实上差异也较大，同质劳动在经济发达地区薪酬水平较高，物价水平和生存成本相应也较高；最后在做求职选择时，不能单纯性地以货币收入的多少来衡量工作好坏，而要认真考量地区经济发展水平，计算实际收益。
二、高校毕业生就业薪酬概况
(一)就业薪酬近两年来呈下降趋势
2014年大学毕业生人数相比2013年699万毕业生增长了28万人次，而新就业大学生的平均月薪只有2400元左右，相对往年平均月薪越来越低，呈逐年下降趋势，其中，将近有四成毕业生待业在家，甚至有5.9%的人每月还会从父母手中得到千元以上的经济资助，成了“啃老”一族[4]。
(二)就业签约薪资平均水平低
“应届大学生就业月薪低至千元”、“800元月薪聘本科生”的新闻近年来更是屡见不鲜，毕业生就业薪酬停滞不前的问题令人堪忧。据2013年工资样本的抽样显示发现，高校毕业生签约薪资平均水平为2492元/月。智联招聘发布的最新调研报告显示，2014届毕业生期望月薪平均值为4357元，实际签约月薪平均水平为3945元。很显然，高校毕业生就业签约薪资平均水平普遍不高。
(三)同期毕业大学生的薪资差别大
高校毕业生在找工作时，大多数都会不自觉地和自己同届的学生进行比较，都希望自己能找到一份比其他人薪资待遇较好的工作。据了解，从毕业生从事的各类岗位来看，对专业知识技能要求较高的职位如生物科学与工程、水文与水资源工程，其工资一般要高于普通管理岗位，而普通管理岗位如人事专员、行政助理等工资大多文持在2000元左右[5]。由此可以看出同期毕业大学生的薪资即使在同质学历的情况下也会因行业、岗位和地域的不同而存在着巨大差别。
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