青年员工离职的因素分析(2)
一、青年员工的概述
（一）青年员工的概念
到目前为止，也没有针对“青年员工”这个概念比较明确的规定，包括“青年”一词的年龄界限也是众说纷纭，没有达成一定的共识。“青年”的概念正式被确立于19世纪，在此前，各民族对于年轻人均有各自的称谓，中国则是在五四运动之后开始广泛使用该词。联合国曾确定“青年”一词的年龄范围在15岁到24岁之间，但是现如今，根据世界卫生组织确定的青年的年龄上限已达到44岁。但是按照我国目前的社会发展情况，以及在企业的实际员工年龄分布特点，将青年员工的年龄限定在21岁至35岁之间。年龄的限制也使得青年员工的成长背景和生活环境与老一代的人不同，他们形成了独特的社会价值观、工作价值观和个性特征。而随着时代的发展，青年员工也已悄然登上职业的舞台，成为企业员工的一个重要组成部分，根据《中国统计年鉴》的数据，在21岁至35岁这个年龄阶段的青年约为2.04亿，他们可以说是职场上的新兴力量，也是各个领域上不可或缺的一群人[1]。
青年一代是现代社会发展的动力，他们具有前代人所没有的个性，希望通过努力工作从而掌握规划自己的生活，更重视工作与生活的平衡。青年员工在职场上表现的过于自信，目标与成就导向过于强烈，平等意识很强，不惧怕领导的权威。一些青年员工自认为具备能够解决巨大的难题的能力，从而不顾公司的大局目标方向将他们的个人目标至上，他们希望工作的环境具有挑战性、创造性、娱乐性并且可以获得可观的现金报酬，他们追求自由和平等，希望工作与生活之间具有灵活性，并渴望得到公平的对待。如果他们觉得自己受到了不公平的对待，也不会掩饰自己，会发泄自己的不满情绪，甚至做出离职行为[2]。
（二）青年员工的工作特征分析
青年员工崇尚自由、思想开放，有着独特的价值观念，因此他们对工作的要求与老一代的员工自然有所分别。以下总结了青年员工的工作特征分别有：
1. 既渴望工作，又追求快乐
青年员工是在我国计划生育政策下成长的一代，他们相较于老一代的人来说没有经历过挫折，不用为衣食住行担忧，对生活充满希望与期待，追求快乐和自由。因此他们并不介意努力的工作，对于符合个人兴趣的工作具有极高的热情。但是同时他们也希望工作具有灵活性，可以给予他们自由支配业余生活的时间。青年员工的自我意识强烈，他们不仅仅只看重金钱，更看重工作所能带给他们的幸福感。“工作是为了更好的生活”，这是青年员工日趋明显的思文倾向。
2．追求自我价值的实现，坦诚相待
青年员工并不是贪图享受的一代，他们身上有着较之于以往代人群更为强烈的成功欲。他们不惧怕工作压力，更注重自己的职业生涯规划，为了自己的职业发展，可以不在乎薪资的差别。他们有着更加强烈的欲望去追求自我价值的实现。对于青年员工，由于大多数都是独生子女，会有一种天生的孤独感，因此他们更加渴望与同事或者朋友之间的感情，渴望在工作或者生活中人与人之间的坦诚相待。因此青年员工所在企业能否给予他们这种信赖感与和谐的氛围变的很关键。
3. 充满激情，具有创新精神
青年员工工作充满激情，为了完成一项工作，能够加班加点，想尽一切办法。在工作过程中，许多青年员工都能够主动请缨，完成领导所下达的任务。但可惜的是，这种激情来去匆匆，如何文持青年员工对工作的激情对企业而言变的更加至关重要。由于青年员工独特的时代特征，他们拥有更加丰富的知识，思想开放，对于社会上发生的纷繁复杂的各种事情，他们不再用传统的道德标准去评判是非，而是具有了更强的理解和宽容能力，同时也有着强烈的创新意识和开放思文。这使得他们对社会各事物充满好奇，渴望开拓创新，希望在工作过程中能够融入自己的想法。
下一篇：小微企业人才困境及其对策分析