组织支持感开题报告(2)
[12] 李晶.国有商业银行员工组织承诺研究[D].西南交通大学，2007.
[13] 漆文.组织支持感对组织承诺的影响——以工作满意度为中间变量的实证研究[D].吉林大学，2010.
[14] 刘维民，何爽.组织支持研究进展综述[J].社会心理科学,2009,5(24):553.
[15] 马飞，孔凡晶，孙红立.组织承诺研究述评[J].情报科学，2010,11(28):1743-1745.
[16] 万晓红，黄月胜.高校教师组织支持感与组织承诺关系研究[J].社会心理科学，2009,2（24）：143-145.
[17] 左红梅，护士组织支持感与组织承诺的关系研究[D].山西医科大学，2009.
[18] 邢宁宁,酒店主管支持与实习生工作满意度关系的实验研究[D].华侨大学,2013.
[19] 高书彦，组织承诺与组织支持对员工工作绩效的影响研究——以SV管理软件咨询公司为例[D].上海交通大学,2007.
[20] 胡卫鹏，时勘，组织承诺研究的进展与展望[J].心理科学进展,2004,12(1):103-110.
[21] 崔勋，员工个人特性对组织承诺与离职意愿的影响研究[J].南开管理评论，2003,4:4-6.
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２．研究思路、研究方法以及手段
一、研究思路
本文首先通过大量的文献阅读，研究和分析国内外有关员工组织支持感与组织承诺关系，并对其进行总结。然后本文以在高校毕业后三年内的职场新人为研究对象，通过问卷调查测量，研究人口统计对组织支持感的影响、组织支持需求以及组织支持感和组织承诺的关系。
根据该研究思路，本研究准备探讨以下问题：
问题1：个体属性差异对组织支持感和组织承诺的影响研究
问题2：对于职场新人，组织支持的需求程度
问题3：组织支持感与组织承诺的相关性研究
二、研究方法和手段
（一）文献研究法。主要对国内外有关组织支持、组织承诺问题的研究现状及其相关理论进行梳理和陈述，为本研究提供理论基础。
（二）问卷调查法。以从高校毕业后三年内的职场新人为研究对象，通过发放问卷对个体差异、组织支持感与组织承诺的关系等相关问题的调查，为本研究提供相关的数据支持。
（三）统计分析法。通过统计软件spss对所得的问卷调查数据进行方差分析、相关性分析、回归分析。
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3. 进度安排
9-12至10-11 定论文方向；
10-12至10-28 撰写开题报告；
10-29至11-25 设计调查问卷；
11-26至12-16 数据收集和数据分析；
12-17至3-23 撰写与修改毕业论文，并定稿。
4.指导教师意见：
组织支持感对职场新人组织承诺的影响研究论文选题针对新入职员工研究组织支持感对组织承诺的影响作用,具有一定的社会现实意义,论文构思较为清晰,拟采用的研究方法合理,目标可行,可以开题,进行写作。
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