新参加工作的大学毕业生企业归属感研究(3)
二、调查设计
（一）调查对象
采取随机抽样的方法，抽取广东金融学院毕业生作为调查对象。 调查对象是新参加工作大学毕业生，参加工作年限为半年到一年半。
（二）问卷设计
本课题的调查问卷是在参考中央财经大学商学院组织行为调查组的组织行为调查问卷的基础上加以修改设计的问卷。[7]问卷内容分为两部分：第一部分是调查对象的基本信息，包括性别、工作年限、所在企业性质、薪酬等；第二部分是关于调查企业归属感的问题，著名管理学家莫布雷（1992）等人认为企业归属感应包括三个组成部分： 一是对组织目标或对组织价值观的认同；二是对组织有强烈的依赖感；三是愿意为组织的利益做出努力。[8]因此在参考杜杭翰本科毕业论文的调查问卷的基础上，通过认同感、安全感、价值感、组织归属感这四部分内容让调查对象去评价企业归属感，[9]共18道题。
（三）施测
在2014年11月至2014年12月期间向广东金融学院2009级和2010级毕业生通过网络的方式派发问卷。问卷发放165份，回收150份，有效问卷150份，有效回收率为90.9%。