摘要随着经济的发展,第三产业的逐步壮大,文化创意产业在我国及各省逐渐受到重视和关注。南京作为全省的政治、文化、经济中心,具有雄厚的人文资源、区位优势、强大的经济综合实力。其文化产业已初具规模,文化市场逐步完善,但我们也应看到它目前存在的问题和不足。本文研究南京文化创意产业的人才培养相关问题,了解目前南京文化产业创意人才的总体现状,依据国家政策,借鉴国外人才培养经验,再结合所学习的人力资源管理的专业知识,总结出促进南京文化创意产业人才培养的主要措施,以加快南京文化创意产业的整体发展,同时也可以从中发现当今文化创意产业人才培养中存在的问题,并制定出对应的政策,从而更好的发挥文化创意产业的作用。46872

毕业论文关键词:文化创意产业;文化创意产业人才;人才培养

Nanjing Cultural Creative Industries Research on Cultivate Intelligent

Abstract

With the development of the economy and the third industry expanded gradually, the cultural and creative industries in our country and province is increasingly and attention. Nanjing as the political, cultural and economic center, has the abundant human resources, location advantages and powerful economic comprehensive strength, the cultural industry and cultural market initial scale perfect gradually, but we should see it the existing problems and the insufficiency. This paper studies the Nanjing culture of the creative industry of talent training related problems, learn about the Nanjing culture industry of creative talents general situation, based on the national policy, foreign talent training experience, combining teaching human resources management professional knowledge, summarizes promote cultural and creative industries Nanjing of talent training, the main measures to speed up the nanjing the overall development of the cultural and creative industries, also can find the cultural and creative industries in talent training existing problems, and make corresponding policy, so as to better play to the role of cultural and creative industries.

Keywords: Cultural Creative Industries; Cultural Creative Talents for the Industry; Talents Training

目  录

0引言 1

1文化创意产业人才培养的相关基础理论 1

1.1文化创意产业人才的内涵 1

1.1.1文化产业内涵 1

1.1.3文化创意产业人才的含义 2

1.2文化创意产业人才的特征 3

1.2.1文化创意产业的特征 3

1.2.2文化创意产业人才的特征 4

1.3文化创意产业人才的分类 4

2文化创意产业人才培养经验借鉴 5

2.1发达国家文化创意产业人才培养模式 5

2.1.1美国文化创意产业人才培养模式 5

2.1.2英国文化创意产业人才培养模式 6

2.1.3澳大利亚文化创意产业人才培养模式 6

2.2我国文化创意产业人才培养的现实路径 7

2.2.1引入优秀人才 7

2.2.2产学研一体化的教育模式 7

2.2.3加强教师科研团队建设 8

3南京文化创意产业人才总体现状

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