2.1.10弹性福利制度

    弹性福利制度又称自助餐福利，它是指员工可以从公司提供的各项福利项目中自由地选择自己所需要的福利组合，这种制度被称为弹性福利制度。这种制度可以满足员工的个性化需要，提高员工对企业的满意度和忠诚感。

2.2国内有关民营企业薪酬的理论研究

    当前国内关于民营企业薪酬的研究比较多，本文摘选了若干与本课题的相关研究成果进行汇总，内容如下：

    2002年李亚博士编辑出版了《21世纪中国民营企业管理与发展系列丛书（第一辑）》，包括《民营企业公司治理》、《民营企业市场营销》、《民营企业资本运作》、《民营企业人力资源管理》等四本。该丛书以市场经济中民营企业管理与发展为核心，把中国民营企业发展的理论依据、总体设计、运作方略以及具体操作融为一体，形成了比较完整的民营企业发展体系。

    2003年李华刚根据自己多年在民营企业任职的经验和研究学习，编辑出版了《民营企业为何难以长大》，在书中作者对中国民营企业的种种问题和“短命现象”以及解决办法做了深入浅出的思考，形成自己一套独特见解。

    2003年李亚博士编辑出版了《21世纪中国民营企业管理与发展系列丛书（第二辑）》之《民营企业发展战略》，对民营企业的运作机制和操作要点进行了比较深入的探讨，并且民营企业发展过程中遇到的问题。包括企业上市问题、家族文化问题、企业日常管理等问题，提出前瞻性的理论和相应的对策。

    2004年余立智博士编辑出版了《家族企业的成长机理与变迁路径》，本书对家族企业成长过程的种种问题进行了详细的分析。

    2006年，南京大学商学院刘洪教授根据自己多年的研究家成果，编辑出版了《薪酬管理》的教科书。在书中作者详细介绍了国内外有关薪酬管理的相关理论，并且提出一些自己在薪酬管理上面的见解，是当前有关薪酬管理比较权威的教材。

    2006年于飞在《经济纵横》上发表了《我国民营企业薪酬管理存在的问题与对策》，文章对民营企业薪酬管理工作存在的问题与发展趋势进行总结性的认识与分析，特别是对企业薪酬管理制度、内在薪酬的激励以及员工薪酬结构等方面进行详细论述。

    2007年陈东华在《宁波职业技术学院学报》上发表了《我国民营企业薪酬管理存在的问题与对策研究》。文章着重对家族式管理、人力资本的作用、薪酬制度的透明性以及个性化的福利方案等方面进行详细讨论。

    2007年张锦平在《技术与市场》上发表了《民营企业薪酬管理的优化策略》，文章对薪酬分配的公平性、薪酬支付的透明性、薪酬与绩效的关系等方面进行讨论。

    2008年张桂清在《人力资源管理》上发表了《完善中小型民营企业工资晋升制度》，在文章中主要针对中小型的民营企业员工工资晋升制度提出具体的方案。

    2009年叶小玲、叶晓倩和杨卫燕三人联合在《特区经济》上发表了《中小民营企业薪酬管理探析》，在文章中对我国中小民营企业薪酬管理的现状、存在的问题进行分析，并且提出具体的应对措施。

    2009年刘志坚在《经济师》上发表了《民营企业薪酬管理存在的问题及对策研究》，文章对企业薪酬管理理念、薪酬分配的内部公平性以及有效薪酬管理机制的建立等方面进行了详细论述。

    2011年梁茵和汪继福在《经济纵横》上发表了《民营企业工资集体协商推进中的困境与对策》，文章重点对于推进民营企业工资集体协商的具体措施进行了论证。