Abstract

The small and medium-sized enterprise is the national economy important development power of college students. and the rate of small and medium-sized enterprises’ turnover becomes a very headache problem. This article through to the small and medium-sized enterprises in Yizheng area college students questionnaire, the method of quantitative analysis to explore the relationship between College Students' employee turnover characteristics, organizational goals and objectives of the fusion degree, job satisfaction and turnover intention. The survey found, the higher education of students on the requirements of the work more, the turnover will be higher. There are women relative to men of less pressure, promotion, salary requirements are relatively low, so the turnover relative to men is not so strong. This paper aims to analyze the main reason of small and medium-sized enterprises of college students in the new employee turnover, the turnover of college students in new employees of small and medium-sized enterprises, to promote better development.

Keywords: small and medium-sized enterprise; college students; turnover 

目录

0引言 2

1相关理论综述 3

1.1中小企业的相关概念界定 3

1.2离职概念的界定及相关理论 4

2．仪征地区大学生离职的现状及影响 5

2.1 仪征地区中小企业的现状 5

2.2 大学生离职的现状及趋势 5

2.3离职带来的影响 10

3大学生新员工离职存在的问题及原因分析 11

3.1大学生离职存在的问题 11

3.2大学生离职的原因分析 12

4改善大学生新员工离职问题的措施及建议 15

4.1企业应该注意的问题 16

4.2 大学生新员工应注意的问题 18

4.3 学校可提供的帮助 19

4.4 社会可提供的帮助 20

结    论 21

致    谢 22

参考文献 23

仪征地区中小企业大学生离职问题研究

0引言

随着社会的发展，市场竞争日益激烈，再加上我国已顺利加入世贸组织，国门已逐渐打开，越来越多的外国公司及大型集团将参与我国市场的争夺，因而，提高我国企业的竞争力已成为刻不容缓的问题。大学生对于企业的生存和发展都有着重要的意义，并起着越来越重要的作用，尤其对于我国的中小企业而言，由于其财力、物力有限，不可能与大企业比资金、比实力，因而大学生，尤其是优秀的大学生对我国的中小企业的生存与发展有着决定性的作用。但是，由于社会、历史和自身诸多因素的影响，大学生在我国的中小企业中往往难以发挥自己的才能，，给企业带来了不可估量的损失。

中小企业对我国经济的发展起着无可厚非的作用，沿海城市的崛起，乡镇经济的发展离不开它们的功劳，为此研究中小企业大学生离职的现实意义就不言而喻了。在中小企业的生存发展过程中，大企业可以凭借其名气和雄厚的实力吸引各种大学生，中小企业无论在品牌、管理规范化、培训和员工福利等方面，都很难跟大型跨国企业相比，吸引大学生的劣势显而易见。如何吸引大学生便成为中小企业经营者十分关心的问题。未来获得长期生存与持续发展的动力和能力，是中小企业在竞争中面临的严峻课题。虽然，中小企业的成功依赖于企业多方面的因素，但人才战略是整个企业发展战略的核心。在这样的背景下，作为企业核心资源之一的人力资源，已经成为企业保持运作效能、提升竞争力的强有力支撑。一方面，企业致力于构建一支高素质的员工队伍；另一方面，企业也在实践中不断探索和思考如何减少大学生离职率。企业的长期健康发展需要一支稳定的员工队伍作为支撑，因此对大学生离职的深层次研究，不仅能够帮助企业认识到自身存在的不足，也能促进企业有针对性地调整策略，改善管理。