4.1科学进行人力资本投资决策 14

4.1.1掌握外部环境的变化 14

4.1.2遵循科学的投资决策原则 15

4.2建立健全私营企业的激励约束机制 15

4.2.1人力资本激励机制 15

4.2.2人力资本约束机制 15

4.3完善私营企业招聘培训机制 16

4.3.1完善私营企业的招聘机制 16

4.3.2完善私营企业的培训机制 16

4.4营造良好的企业文化环境 16

4.4.1注重企业文化建设 16

4.4.2以人为本 16

4.4.3营造和谐的工作氛围 16

4.4.4建设学习型组织 17

结    论 18

致    谢 19

参考文献 20

私营企业人力资本投资风险与规避

0 引言

随着知识经济的兴起和世界经济一体化的发展，知识已经成为经济增长的重要基础，而作为掌握知识的人才则成为各企业竞争的主流。私营企业的成功与否在一定程度上取决于其人力资本的存量，而人力资本又是私营企业得以发展、提高其竞争能力的重要保障。为了提高私营企业的核心竞争力，也为了增加私营企业自身的人力资本存量，私营企业开展了职业培训、招聘人才等活动。在现代私营企业中，人力资本已经不单单是作为最基本的生产要素生产产品或提供服务，而是私营企业产品的生产和服务的提供效率的决定者。

人力资本是通过投资形成的，它具有与承载者的依附性、收益的长期性、收益的不确定性等特殊性，因而投资的回收期较长，且风险较大。一旦人力资本投资失败，私营企业不仅损失了直接投资成本，还损失了被投资的人力创造价值的机会成本，这就是人力资本投资的风险。私营企业人力资本投资的风险有多种类型，如决策风险、生命风险、违约风险等等，它不单会影响私营企业的正常运作，甚至极大地影响私营企业的长远发展。随着人力资本在私营企业重要性的增长，人力资本投资占私营企业投资比重越来越大，对人力资本投资风险的研究也被私营企业提上日程。所以私营企业必须重视和加强对人力资本投资风险的研究，并予以规避。

由于人力资本投资风险是客观存在的，必定会对私营企业的人力资本投资产生影响。由于私营企业是自负盈亏的，它不像国企由国家资本的支持，因而私营企业在进行人力资本投资时，更要注意风险的规避。私营企业要规避人力资本投资风险，或者降低风险程度，就要对风险进行客观的分析，要做到未雨绸缪，从而在与风险的对抗中掌握主动权。因此私营企业需要全面了解人力资本投资风险的产生，找出形成原因，并针对原因制定规避措施，从而私营企业可以从人力资本投资中最大限度的获得利益。

1 人力资本投资和人力资本投资风险

1.1人力资本投资

1.1.1人力资本的内涵

人力资本是通过劳动力市场工资和薪金决定机制进行间接市场定价的，由后天学校教育、家庭教育、职业培训、卫生保健，劳动力迁移和劳动力就业信息收集与扩散等途径而获得的，能提高投资接受体的技能、学识、健康、道德水平和组织管理水平的总和[1]。由于人力资本的特殊性，它有一些特有的特点：收益递增性、可变性、依附性、有限性、再生性和产权复杂性。