3.降低企业的美誉度

企业美誉度是描述企业及其产品的品牌形象和市场地位的重要指标，它的提高需要企业全体员工共同努力。为了提高企业的美誉度，企业需要招聘大量的新员工，给企业的计划运作带来新鲜血液。刚招聘到的新员工因为“现实震动”离职了，那么企业要再招聘员工，那样就会花费太多时间在招聘上，不仅会阻碍企业提高美誉度的脚步，甚至还会适得其反，导致美誉度的降低。源.自|吹冰,:论`文'网www.chuibin.com

4.降低员工的忠诚度

新员工刚雇佣进企业，会与身边的同事有所交集，发展一段人际关系。新员工因为“现实震动”心理产生的疑惑和不安，会波及身边的同事，使那些同事思想上也有所动摇。等到新员工离职了，企业的员工多多少少会对企业产生一些疑问，从而降低了忠诚度，严重的还会人心涣散，影响比较消极。