2.自我投资能力弱。新生代农民工的工作强度虽然很大,但工资却相对偏低。据2011年《中国新生代农民工发展状况及代际对比研究报告》指出,新生代农民工的平均工资在1000-1500元,低于其所在城市的平均工资标准,除去被克扣、拖欠的部分,其收入相当微薄;此外,与老一代农民工相比,新生代农民工的物质和精神享受要求高,追求时尚,用于日常生活消费和开支占工资收入的44.7%,去除日常花费以及补贴家用后,根本无力支付参加职业技能培训的费用。[7]从这些数据中我们也可以看出,新生代农民工的收入太低、个人投资能力较弱,这也成为阻碍其参加培训的重要因素之一。

上一篇:基于工会的视角提升员工幸福感的策略分析
下一篇:“新生代”员工的特点与管理研究

基于干中学理论的员工培训形式与方法研究

公司新生代知识型员工激励问题研究

论企业员工培训效率的提升

浅谈培训需求分析中人员层面研究

企业员工培训中存在的问...

论我国公务员的培训效果评估和路径选择

企业新员工培训的效果提升研究

浅谈传统人文精神茬大學...

国内外无刷直流电动机研究现状

多元化刑事简易程序构建探讨【9365字】

《醉青春》导演作品阐述

中国古代秘书擅权的发展和恶变

高校网球场馆运营管理初探【1805字】

浅谈新形势下妇产科护理...

谷度酒庄消费者回访调查问卷表

拉力采集上位机软件开发任务书

辩护律师的作证义务和保...