（四）高校扩招的原因

由于高校扩招的影响，社会劳动力市场产生了严重的的供过于求的问题，这是出现大学生就业难的主要原因。国有企业、政府机构、公共机构改革，对女性劳动力的吸收能力产生了直接的影响。供过于求的现实，让企业不断地抬高就业门槛，更是为出现性别的限制创造了可能。由于市场经济还不太发达，劳动力价值的社会认同也是不明确的，就业竞争的激烈也同时促进了就业歧视的增长。就业的大学生数量不断在增加，导致一些企业认为现在是缺少资本而不是缺少劳动力，这也促使了性别、学历等就业歧视的加剧，企业的自主权也在同时被无限放大，而让很多企业将经济效益的增长当成了录用员工的标准。但是法律对于这种情况的发生也无法给以足够的限制，也没有什么科学、公正、合理的判断标准，因此员工的利益并无法得到保护。

（五）自身原因源1自3吹冰8.论~文'网·www.chuibin.com

男性和女性二者的能力、智力、特点都不太相同。女大学生在身体素质上不占优势，而且大多女性都不能够吃苦耐劳，导致很多有关体力劳动的行业都不太适合女大学生工作。在心理学的研究中表明，女生一般比男生更习惯寻求帮助，更加具有养育的天赋和忍耐能力，而相对于女生，男生更喜欢吸引他人的注意，喜欢处在领导的位置，并习惯进行具有攻击性的行为。

由于女性的生理特质而产生出的一些消极心理状态，很大程度上都在影响着女大学生的就业情况。第一，自卑心理。独立能力和自我发展的意识比较薄弱，不大愿意从事高风险，高要求的工作。第二，心理期望太高。由于很多大学生在校期间较少接触社会，对于自身认识也不够，总觉得自己能找到一份优越的工作。第三，自视过高。由于部分女大学生太过注重自己的外表出众、成绩优异、学校名气大，导致什么职位都看不上的局面。第四，过于依赖。许多女大学生都缺乏了一种主动积极的竞争意识，过分的依赖自己的家庭或者是其他可以依赖的存在[6]。

三、改善女大学生就业难的举措

（一）改变传统对性别歧视观念，宣扬平等理念

首先，彻底改变传统的男性和女性的定义不同的概念，建立一个以人为本，性别平等的新概念，这可以从根本上消除了传统的性别歧视。其次，要借助媒体的能量展开男女性别平等的宣传，加深社会对于女性工作价值的印象，大力宣传女性相对于男性的优势以及对社会和人类的的贡献，来促使得女性获得社会的认可和企业的青睐。

虽然，近年来观念虽有所改变，但传统观念并未从人们思想深处消灭。社会对于女性家庭角色的期待远高于对其社会角色的期待。更多的男性不希望自己的妻子在事业上胜过自己，他们更愿意自己的妻子能够做好贤妻良母的职责。这种角色期待在很大程度影响了大多数女性对于自身职业的一个追求，很少部分女性才把自己的工作放在第一位，更多的女性还是把自己的工作放在丈夫的工作和孩子升学与就业之后。在这种社会氛围下，部分女大学生在就业时表现出极强的依赖性，更多的是把自己的就业寄托在他人身上，自己则胸无大志、甘于平庸[8]。

事实上，很多类型的工作女性都能够从事，只是单纯的因为男性在生理方面更加具有优势，能够更效率地解决事情，因而促使企业一般都是要男性而不是女性，或者说同类工作女性的薪资待遇水平要低于男性。关于此类事情，相关部门不妨按照企业对女性的雇用比例，在税率上给予调节，使企业因为雇佣女性产生的一些损失能够得到相应的补偿。女性在生育哺乳期间，无法正常工作，但是依照劳动法的相关规定，她们是有权获得一些基本的福利待遇的，这必然会使企业感到不划算。假使劳动保障部门制定特定的社会保险，对于女性在这一段时间内的工资待遇通过社会统筹来得以解决，这样原先所谓的女性成本负担也就不存在了。