（4）人际因素源1自3吹冰8.论~文'网·www.chuibin.com

人际关系是重要的社会因素，良好的人际发展对提升个人社会适应能力起到至关重要的作用。在实际工作中，由于劳动强度的提升，产业高度密集的制造业造成员工简单缺乏活力的人际关系。这一情况虽然可以规避许多管理问题，形成良好的人际发展。人际关系是促成员工幸福感非常重要的一个环节，我国制造企业员工缺乏人际关系的处理能力，也是影响其幸福感的主要问题。

（5）环境因素

制造业对劳动环境的重视是非常重要的，我国制造业的劳动环境与国际产业存在非常大的差距，包括企业环保设施和员工康乐设施等建设。由于工作环境将直接影响到员工的健康及心理需求，在这种环境下的工作对员工幸福感产生非常不利的影响，降低出勤率，影响企业的正常运作。所以，尽快改善劳动环境，提高生产效率是企业发展直接面对的不可回避的问题。

（6）社会地位

由于我国特殊的社会思潮，制造业员工缺乏社会地位和社会评价，自卑心理的滋生和自豪感的缺失是我国制造业员工幸福感低下的一个重要问题，社会评价中，体力劳动者的社会地位低、薪酬差是社会对他们的刻板印象，这种情况在我国制造业企业普遍存在。所以，企业必须意识到，工人的社会地位伴随着企业的社会地位提升而提升，企业的社会影响力提升是是员工社会地位的直接体现，更影响到员工的幸福感。