2.1.3  工作特性与工作绩效的关系研究现状 4

2.2  创新意识 5

2.2.1  员工创新意识的定义 5

2.2.2  员工创新意识的相关研究 6

2.3   工作绩效理论综述 6

2.3.1  工作绩效的定义 6

2.3.2  工作绩效的划分 7

3  本文研究设计 8

3.1  研究构思 8

3.2  研究假设 8

3.3  问卷设计说明 8

3.3.1  问卷调研方法 8

3.3.2  量表编制 9

4  研究结果分析讨论 11

4.1  描述性统计分析 11

4.1.1  基本信息的描述性统计分析 11

4.1.2  研究变量的描述性统计分析 12

4.2  信度分析 13

4.2.1  工作特性问卷的信度分析 13

4.2.2  员工创新意识问卷的信度分析 13

4.2.3  工作绩效问卷的信度分析 13

4.3  不同类型员工在各变量上的差异分析 13

4.3.1  不同类型员工对工作特性感知的差异分析 14

4.3.2  不同类型员工在工作绩效上的差异分析 15

4.4  各变量间的相关分析 17

4.4.1  工作特性与员工创新意识的相关分析 17

4.4.2  工作特性与工作绩效的相关分析 17

4.4.3  员工创新意识与工作绩效的相关分析 18

4.5  各变量间的回归分析 18

4.5.1  工作特性与工作绩效间的回归分析 19

4.5.2  起调节效应的员工创新意识的回归分析 20

5  结论与展望 25

5.1  研究结论 25

5.2  研究局限性 25

5.3  展望 25

致 谢 27

参考文献 28

附录 31

1  引言

1.1  研究背景

改革开放后，我国实行了从计划经济到市场经济的转变。尤其进入21世纪后，我国的市场经济逐步发展完善，行业间的竞争也日趋激烈。在激烈的竞争中，许多企业开始意识到人的重要性，纷纷跻身于开发人力资源的队伍中。特别是一些进入世界五百强名列的企业，这些企业内部更是配有完善的人力资源管理系统。而且，随着全球经济一体化的加深，我国企业人才的竞争不仅要面对来自本地的企业，同时也要面临来自全球企业的竞争。企业之间竞争的加剧，使得人才的培养得到重视，很多企业也意识到人力资源会在很大程度上决定企业整体工作绩效的高低。