（三）研究方法来,自|优;尔`论^文/网www.chuibin.com

    从跨国公司在跨文化管理中遇到的问题入手，引出文化差异对跨文化管理的影响，研究跨文化管理中的冲突种类，冲突动因，为跨文化管理研究提供理论依据。再以案例分析，将理论与实际相结合，分析跨国公司在跨文化管理中的冲突影响因素以及演变过程，在此基础上，提出缓解基于文化差异的跨文化管理的冲突策略和机制。

（1）文献研究法，以知网 维普 万达数据库为基本的中文数据库，以文化差异，跨国公司，跨国公司管理，跨文化冲突等为关键词搜索了相关文献，尽量做到文献详细检索。

（2）案例研究法，Siggelkow（2007）认为案例研究法是一种有效的实证研究方法。它在发现问题、启发灵感、解释说明三个方面发挥着重要作用。并且将理论与实际相结合研究，确保了研究的科学性和有效性。

（四）技术路线

（五）本文的创新点

1.研究角度

    在明确跨文化冲突、文化差异表现的基础上，以中国的跨国公司在境外的生产经营活动为切入点，分析对于文化冲突的研究。

2.研究内容

     本文认为，激励理论为缓解跨文化管理冲突的对策起到了重要作用。