2。2。2  职业适应能力他测量表

为控制共同方法偏差，本研究对职业适应能力的测量还采用他测方式进行。职业适应能力他测量表，是通过选取职业适应能力自测量表中的三个分量表构成的。它们分别是工作沟通能力量表、职业学习能力量表、情绪调节能力量表。该量表同样采用利克特七点量表计分，每个分量表的题项和量尺标准与职业适应能力自测量表中的工作沟通能力、职业学习能力、情绪调节能力相同，具体内容可以参照上述的职业适应能力自测量表。职业适应能力他测量表，调查对象主要为熟悉本调查对象的同事（包括朋友和上司），并让其根据事实对所调查对象进行客观的评估。文献综述

对职业适应能力自测与他测之间的一致性进行考查。由于皮尔逊相关分析只能测量两个变量之间的相关性，相关性系数高并不能代表一致性好，采用ICC组内相关系数能够更好的看到一致性[2]，因此，我们将职业适应能力自测和他测量表中的三个共同因子进行组内相关分析。具体数据分析结果见表2和表3。从表2和表3可以看出，职业适应能力自测和他测量表具有较好的内部一致性。这为我们后面的数据分析奠定了基础，我们在进行有关职业适应能力的数据分析时，可以对自测和他测量表的几个分量表自由组合。

 表2    自测和他测量表组内相关分析

模型ICC 95% 置信区间 使用真值为0的F检验 

Value Df1 Df2 Sig

职业学习 0。56 （0。47,0。63） 2。27 518 519 。00

情绪调节 0。70 （0。64,0。75） 3。30 518 519 。00

人际关系 0。68 （0。62,0。73） 3。09 518 519 。00

表3    ICC值判断表

ICC 大于0。80 0。61—0。80 0。41—0。60 0。11—0。40 小于0。11

一致性 高 中等 一般 较低 无一致性

2。2。3  组织承诺量表

采用由Cook和Wall两人在1980年编制的组织承诺量表。此量表是由三个分量表组成，它们分别是组织认同、组织投入、组织忠诚。每一个分量表有三个题项，一共九个项目。此量表采用的计分方法是利克特七点量表计分，1=完全不符合，7=完全符合，让被试根据自己的实际情况对每一个项目的描述进行选择。来*自-优=尔,论:文+网www.chuibin.com

2。3  研究过程

由研究者亲自组织或者委托熟人对企业员工进行相关调查。在问卷发放之前，由研究者本人亲自就研究目的、施测要求、施测中所要注意的事项向被试依次表明。其中关于职业适应能力问卷由自测量表和他测量表构成，对于自测量表和他测量表的具体施测过程，是由操作者本人亲自操作，或者委托熟人进行操作。其中，为了保持自测和他测问卷是针对同一个被试，在进行调查时用铅笔标记，从而保证自测和他测量表施测的是同一对象。待所有的问卷回收以后，又统一对数据进行录入，剔除无效文件，共统计有效数据519份，然后利用统计分析软件SPSS17。0对数据进行处理和分析，在分析时，对于企业员工的职业适应能力的数据，是由自测中的生涯转化能力和组织协同能力量表以及他测量表中工作沟通能力、职业学习能力、情绪调节能力量表构成。通过数据处理和分析，试图了解中国企业员工的职业适应能力与组织承诺的水平。