1。高离职率对自身的影响

    正常的离职对于个人的职业发展是有利的，目的是为了获得更高的薪水，更大的发展空间、更满意的岗位，以及其他一些更好的条件。但是频繁的跳槽会对自己的心情产生极大的负面影响,也会质疑自己的工作能力，对初入职场的毕业生们可能会带来一定的经济危机。同时对自己缺乏自信对职场产生焦虑和恐惧，不利于个人的职业生涯发展，从而给自己带来极大的心里压力。一个人的职场核心就是自己的专业竞争力，这是一个职场人立足社会的根本，也是自身价值的体现。职场人如果更换了本行业，过去所累积的经验顷刻化为零，即使是高学历，也未必及的上有经验者的竞争力。离职后，因为企业情况不同，过去的积累不能与新岗位衔接，对自己的影响相当大。一个个短暂的企业经历，不会建立起与同事的长期合作关系，自己的朋友圈也会越来越生疏，以及自己的人脉也会变得狭小，同时丧失成就事业的最宝贵的敬业与团队精神。来,自,优.尔:论;文*网www.chuibin.com +QQ752018766-

 2．高离职率对企业的影响

过高的离职率使企业的成本增加，企业之前所投入的对新员工的培训成本、教育成本付之东流。在一个企业环境下，如果身边的人员流动过于频繁，给员工营造了一个消极的氛围，这种情况很难让员工本身安心工作，甚至会影响到刚进来不久的新员工。会使新员工质疑企业的管理水平和企业文化，使员工不能百分之百地投入到工作当中，最终影响到企业对员工的凝聚力。同时，员工的离职使企业内部员工的凝聚力减弱，企业员工的凝聚力的高低决定着员工能否积极主动地为企业创造劳动价值，能否为企业带来收益。企业的高离职率肯定会使员工的内心起波澜，一旦得知离职的员工进入一个薪资福利更好的企业之后，现在的员工便会跃跃欲试，觉得别人行，自己也可以。有了这种想法后，员工工作态度不够积极相互比较，更有可能产生一个人的离职拉动一批人的离职，员工纷纷投入到相对来说更美好的企业，进而使员工的积极性下降，工作效率低下，给企业带来无法估量的危害和损失。