26至35岁 2。8342 。53665

36至45岁 2。8175 。55023

46岁以上 2。5238 。68611

（3）自我效能感在职位上的差异，如表4。从中可以看出员工的自我效能感在职位上存在显著差异（p<0。05）。

表4  自我效能感在职位上的差异分析

职位 均值 标准差 T值 sig

自我效能感 普通员工 2。7764 。53279 -。944 。0346*

主管 2。8551 。62199

（4）自我效能感在工作年限上的差异，如表5。从中可以看出员工的自我效能感在工作年限上不存在差异（p>0。05）。

表5  自我效能感在工作年限上的差异分析

工作年限 均值 标准差 T值 sig来~自,优^尔-论;文*网www.chuibin.com +QQ752018766-

自我效能感 三年以下 2。7696 。57281 。214 。0887

五年至十年 2。8346 。58329

十年至二十年 2。8359 。54600

二十年以上 2。7738 。56772

3。2  人口统计变量与工作绩效的方差分析

方差分析如表6。从表中我们可以看出员工的工作绩效在性别和工作年限上存在显著差异，在年龄和工作职务上没有显著差异。