公安联考 社会招录 。0391 。0659 。784 -。1074 。1856

职业意志 军转干部 社会招录 -。0404 。0729 。808 -。2026 。1218

公安联考 社会招录 。1790 。0614 。007** 。0425 。3153

职业价值 军转干部 社会招录 -。0257 。0879 。942 -。2211 。1698

公安联考 社会招录 。0553 。0739 。681 -。1091 。2196

职业效能 军转干部 社会招录 -。0960 。0745 。337 -。2616 。0696

公安联考 社会招录 。0547 。0626 。596 -。0846 。1939

*。 平均值差值的显著性水平为 0。05。

a。 邓尼特 t 检验将一个组视为控制组，并将所有其他组与其进行比较。

在职业意志维度，公安联考与社会招录的新警，职业认同感差异性极其显著，说明社会招录的新警从事公安工作的坚持性低于公安联考招录的新警，出现此种结果一方面是由于公安联考招录的新警都是各地的警校生，对于警察的认知程度及专业素质均高于社会招录的新警，另一方面是因为社会招录的新警来自于各个专业，从学校或其他岗位到公安岗位的职业跨度较大，大多数社招警察都是学非所用，对法律、警务技能等都要从头学起，部分年龄偏大的新警面临工作、婚姻、生活等多方面的实际问题，虽然对公安工作有激情、有活力，但是受以上因素影响，在短期想取得一定的成绩十分困难，进而对自身的职业发展产生担忧，挫败了工作积极性，降低了职业认同感[7]。来`自+优-尔^论:文,网www.chuibin.com +QQ752018766-

3。公安机关新录用人民警察职业认同现状的学历差异

对调查的样本进行独立样本T检验，检验结果显示：本科学历与硕士研究生及以上学历新警职业认同现状存在显著性差异（P<0。05），且硕士研究生以上学历比本科学历的新警职业认同程度偏高，特别是在职业意志方面差异性极其显著；在职业效能方面则无显著差异。具体见表6。

这一结果说明学历及社会阅历对新警职业认同程度影响较大，硕士研究生以上学历的新警与本科学历新警相比，他们拥有更多的学习及社会资源，由于接受的学历教育和社会阅历不同，知识的深度和广度不同，使得硕士研究生以上学历的新警职业认同程度偏高。