民营建筑施工企业的业务主要就是为了解决社会上各方面的建筑施工问题，在21世纪的大背景下，高楼林立，现代化较之前已有鲜明呈现，因而对此类需求大为增长。而与此同时，个人需要也呈快速增长趋势，但是个人的资历等需求远远达不到所需人才。即供求达不到平衡，对人力资源招聘工作的展开有一定的难度，应用型人才缺失，求远大于供。个人需要和社会需要从不同的方面对社会政策产生着影响，它们共同决定了社会政策的发展方向和发展速度。社会政策如鼓励高考考生报考相关专业亦或是增设相关专业课程，源头问题可能会大为改观。

四、民营建筑施工企业招聘存在问题研究以上海水工建设有限公司为例

(一)企业概况

民营建筑施工企业是建筑行业的一支重要主力军，其在我国的不论城市还是乡村的建设工程中都占有重要的、不可或缺的地位，同时其也是国有建筑施工企业一些地方的重要补充成分。我国的民营建筑施工企业它是在具有中国特色的经济背景以及特殊环境下形成产生和发展壮大起来的，上海水工建设有限公司属民营建筑施工企业，承“家族制”企业发展模式，随着工程的日益复杂，要求日益严苛，这就要求施工能力需不断提高。来:自[优.尔]论,文-网www.chuibin.com +QQ752018766-

(二)企业招聘现状

传统的人事制度已然无法满足现代化民营建筑施工企业的需求，急需创新和改革。受管理者对企业人力资源管理的不够深入，导致企业的文化构造单一，低凝聚力、非统一的企业文化价值观等因素的影响，关键岗位员工的不断流失，导致人事部门需不断招聘新的候选人以弥补岗位的空缺。