5.2员工信息管理模块 12

5.3 家庭信息管理模块 13

5.4工作简历信息管理模块 14

5.5考勤信息模块 15

5.6工资信息模块 15

6系统测试 17

6.1概念和意义 17

6.2 特性 17

6.3重要性 17

6.4 本系统测试描述 18

7 总结 19

7.1本文的研究结论及展望 19

7.2研究的不足及发展意见 19

7.3在系统设计与实现过程中的收获及后续的改进 19

参考文献 21

致谢 22

1 系统概述

1.1 研究背景

2009全球金融危机给整个经济环境带来了很大的冲击，2010次“用工荒”后，人力资源管理者越来越清楚地认识到，员工信息管理的风险正在日益增大。为了更好的提高企业管理的水平，建立一个更加专业、规范、合理和完美的员工信息管理系统，在依据法律的要求下，进行调整管理的思绪和模式，控制使用人才得到风险已成为企业急需处理的问题。信息管理系统的主要任务是可以处理公司的日常事务，合理配置公司资源。为了能更加有效的把人和计算机相结合起来我们可以选用这样的一个管理系统---MIS，选用的它的最大的理由就是大大的缓解了工作的复杂度和工作时间仅仅只需要管理一些平常的一些决策，计算机是帮助人们工作的一种装置。

员工信息管理系统是采用B/S结构，主要是用来管理企业员工的信息和人事相关的工作流程，便于构建一个完整、功能强大的员工信息数据库。此款管理系统是基于NET2005和SQL 2000数据库为开发平台。数据的输入，修正，存储和调用等功能均由C#设计，数据表由SQL 2000数据库组成，用于存储数据。

1.2研究意义

员工信息管理系统的研究意义在于更快的去处理公司人事方面问题，比如很多大公司里面有很多员工，传统的企业管理方法耗费了太多的人力物力，还会出现很多纰漏，如果运用一个合适的员工信息管理系统不仅减少了公司运行成本而且避免了出现纰漏的问题。

员工信息管理系统的成立给公司带来了先进的管理思想，构成了全息化员工信息管理系统的运营模式，让公司在员工信息管理方面变得更加高效和正规。在如今的经济时代，传统的员工信息管理方式有很多问题，容易忽视人才资源，在当下市场经济和知识经济的时代，员工信息管理系统应该切实的去适应当代社会。将传统信息管理系统调整为和现在社会主义经济体系相呼应的管理机制。更好的发掘人才，使得好的人才得到重用做到以人为本，做一个有调整型的员工信息管理系统，使得公司的利益最大化。

现在市面上有很多种类的员工信息管理系统。然而针对部分企业和一些事业单位来讲，他们并不需要有大型数据库的管理系统，而只是需要一个易于操作，功能使用，并且可以满足日常办公需要的管理系统。我的想法是开发一个性能好，操作容易，使用简单的员工信息管理系统。

1.3发展趋势

（1）世界趋势

人力资源管理在二十一世纪兴起。在竞争压力下， 无论是在发达国家还是发展中国家都开始重视人力资源。目前，在21世纪的经济正在走向全球。随着经济的发展，有必要进行人力资源管理。经济全球化和国家的开放过程中都需要组织的管理成本，缩小竞争压力，加强竞争力。 与不同机构相比，人员管理在总成本中的成本也各不相同。