2。2企业员工培训管理系统的需求分析来:自[优.尔]论,文-网www.chuibin.com +QQ752018766-

需求分析是每个软件每个系统的设计中的基础。用户的需求能否得到满足就主要在我们能不能在这个阶段对整个系统的需求分析做到完整无缺。需求分析的结果影响了我们最终做完这款系统是否实用以及是否合理。系统业务功能需求描述如下：

（1）修改个人密码：可以通过输入旧的密码，设置自己的新密码。

（2）部门信息管理：添加部门，添加子部门，删除添加的部门和刷新。部门管理功能需要对部门建立数据表，其中的数据项可能包括部门编号、部门名称、部门介绍、父部门编号等信息。

（3）员工信息管理：可以添加的个人基本信息，例如姓名、性别、年龄、学历（博士、硕士、研究生等）、职位、住址、tel、email、所属部门等

（4）员工信息添加：建立新的员工信息，其中包括：姓名、性别、年龄、学历（博士、硕士、研究生等）、职位、住址、tel、email、所属部门

（5）培训课程管理与添加：添加课程：序号、课程名称、课程描述以及删除课程。

（6）培训计划管理和培训计划的制定：包括录入新的培训计划（培训课程、时间、地点、老师）和对已有的培训计划进行修改和删除等操作。 

（7）培训成绩管理，企业员工跟着培训老师上完培训课后，会组织员工进行相关的技能水平考试，考试会有一个分数出来，由老师进行打分，管理员工的培训成绩。