(三) 研究现状及发展趋势 2

1. 课题的研究现状 2

2. 发展趋势 3

(四) 研究的方法及主要内容 3

二、 文献综述及CSR概念界定 5

(一) 文献综述 5

(二) 企业社会责任概述 5

(三) 个人价值观概述 5

(四) 企业社会责任及员工 5

(五) 员工的重要性 5

(六) 员工参与企业社会责任 6

三、 半结构式访谈 7

四、 员工企业社会责任价值观与其参与企业社会责任的关系 8

(一) 个人价值观和企业社会责任的关系 8

(二) 组织认同 9

(三) 员工自愿参与企业社会责任活动——认同CSR的价值观 10

(四) 强制性参与企业社会责任活动——否定CSR的价值观 11

(五) 其他价值观影响员工参与企业社会责任 11

1. 利他主义价值观——亲社会行为 11

2. 利己主义价值观 12

五、 结论 13

六、 局限性及未来发展方向 14

致谢 15

参考文献 16

一、 绪论

(一) 课题的选题背景

近年来，随着全球经济在不断地发展，外加各种食品安全、环境污染、能源浪费等重要事件，因企业社会责任的缺失以及不足造成的各种社会责任风险频频发生，这让广大群众对企业社会责任愈发关注。例如，前几年的三鹿奶粉事件，某些食品企业使用地沟油来冒充高品质的油，这些事件都表明了当今企业非常的缺乏社会责任意识。另一方面，这也表明了在这些企业中，员工的个人价值观在一定程度上存在偏差，或者是，企业并不将员工的个人价值观考虑在企业发展规划中。这可能会导致企业中人事变动频繁发生，以及企业凝聚力的下降。所以，企业应该对此问题予以重视。

随着社会的发展，道德问题逐渐被广大群众以及企业集团重视起来，从以前的只关注利益最大化，到现在的，优先考虑员工的需求，从而使员工对企业的组织认同和组织归属感增强，从而能更好的为企业做出贡献，而不是一地注重利益最大化。从长远的发展方向来看，注重了长远的利益，这对企业来说，既履行了企业所应当做到的社会责任，使得企业的整体形象得以巩固和加强，同时，也使员工的个人价值观得以实现。虽然，由于我国的企业在社会责任方面的起步较晚，但，从另一方面来想，这也正说明了我国的企业在社会责任方面还有很大的发展空间，有很多的机会来实行企业社会责任。