摘要： 2006年初，我国证监会和财政部相继发布了《上市公司股权激励管理办法》和《企业会计准则11号—股份支付》，对我国上市公司实施的股权激励计划做出了新的要求。如何在新的准则下准确的确认、计量公司股权激励计划的实施，成为了会计业界面临的新问题。本文从理论方面出发，分析股权激励的会计确认和会计计量，结合上市公司的实际案例，对我国现行上市公司的股权激励政策的尚需要解决的问题进行论述并提出完善建议。53230

毕业论文关键词：股权激励，股票期权，股份支付

Abstract: at the beginning of 2006, China Securities Regulatory Commission and the Ministry of Finance promulgated the "management approach" and "equityincentive listing Corporation accounting standards for Enterprises No. 11 - share based payment", made new demands to our listing Corporation to implement theequity incentive plan. The implementation of new standards on how to accurately confirm, measurement of corporate equity incentive plan, become the newaccounting issues facing the industry. This paper from the theoretical aspect,analysis of equity incentive accounting confirmation and accounting measurement, combining with the real case of listing Corporation, the currentlisting Corporation's equity incentive policy is needed to solve the problems are discussed and some suggestions.

Keywords: equity incentive, stock option, stock payment

目录

1引言 0

2股权激励的内涵 0

2.1股权激励的概念 0

2.2股权激励的特点 0

3上市公司股权激励会计处理的内容 1

3.1股权激励工具的会计确认 1

3.2股权激励的会计计量 2

3.3会计计量日期 2

3.4上市公司股权激励会计处理的内容 3

3.4.1授予日的处理 3

3.4.2等待期内资产负债表的处理 3

4上市公司股权激励会计处理中存在的问题 3

4.1等待期的确定和股权激励成本摊销问题 3

4.2股票期权公允价值确认问题 4

5上市公司股权激会计处理的案例分析 4

5.1以权益结算的股份支付的会计处理 4

5.2伊利公司股权激励计划会计处理案例分析 5

5.2.1伊利公司股权激励费用集中摊销的问题 5

5.2.2伊利公司股权集中摊销的原因 6

结论 8

参考文献 9

致谢 10

1引言

我国股权激励计划始于上世纪年代末，在证监会和财政部颁布新的管理条例后，截止2008年7月中旬，我国沪深两市上市公司中已有30家获得证监会无异议备案。而根据年报资料披露，在这30家上市公司中实施股权激励计划的只有23家，其中20家公司明确表示股权激励计划会对其未来利润产生影响。《上市公司股权激励管理办法》规定，上市公司股权激励可采用限制性股票、股票期权以及法律、法规允许的其他方式。20家沪深上市公司中有17家表示公司采用股票期权作为激励工具。随着西方发达国家股权激励政策广泛应用并在实践中取得成功，我国各企业也纷纷进行实践。从已公布的股权激励计划实施不难发现，限制性股票和股票期权是公司采取的主要激励工具，其中85%采用股票期权。文章将主要从股票期权角度讨论会计的处理和计量问题。