摘要：股权激励在西方发达国家已经有了较为广泛的应用，是一种长效的激励机制。本文结合万科2开始实施的股权激励方案，找出股权激励绩效考核指标单一、激励方案的设计不完善、缺乏成熟的职业经理人市场和公司治理结构不完善这些问题，提出了建立科学的业绩考核制度、设计合理的激励方案、健全职业经理人市场、完善公司治理结构这些相关对策建议，以期能够进一步完善我国上市公司股权激励制度。 53644

毕业论文关键词：上市公司； 股权激励；万科集团； 对策建议

Abstract：Equity incentive in western developed countries has been widely applied, is a long-term incentive mechanism. Incentive scheme combined with Vanke 2011 to begin the implementation of equity, equity incentive design to find out the performance evaluation index is single, the incentive scheme is not perfect, the lack of occupation manager market and corporate governance structure of mature not perfect these problems, proposed the establishment of scientific performance appraisal system, the incentive scheme, the rational design of perfecting the relevant countermeasures and suggestions of company governance structure, occupation manager market, in order to further improve the equity incentive system in China's listing Corporation.

Keywords: Listing Corporation; equity incentive; Vanke; countermeasures and suggestions

目   录

1  引言 4

2   股权激励理论概述 4

2.1   股权激励的概念 4

2.2  上市公司实施股权激励的意义 4

3   万科集团的实例研究 5

3.1   万科实施股权激励的背景 5

3.2   2011年万科股权激励方案的内容 6

4   从万科股权激励方案看上市公司股权激励存在的问题 7

4.1   股权激励绩效考核指标单一 7

4.2   股权激励时间太短 7

4.3   缺乏成熟的职业经理人市场 8

4.4   公司治理结构不完善 8

5   完善上市公司股权激励的对策建议 9

5.1　 建立科学的业绩考核制度 9

5.2   设计合理的激励方案 9

5.3   健全职业经理人市场 9

5.4   完善公司治理结构 10

结论 11

参考文献 12

致谢 13

1  引言 

20世纪50年代，美国首次出现了股票期权，并迅速地推广开来。从我国目前的实施情况来看，相关理论的研究相对滞后，股权激励制度在实践中尚不尽完善。从2009年开始，实施股权激励公司数目增长迅速，2009年仅为19家，2013年到达了153家。其中2013年度比2012年度增长30%。 

股权激励是以上市公司的股权为基础的激励机制，股权的利益实现以上市公司战略利益为基础，合理的股权激励能够对上市公司的高管及核心人才形成较好的管理效果。股权激励对于上市公司发展有着重大意义，但是目前我国上市公司在股权激励上仍然处于探索阶段，存在诸多问题，这就需要上市公司在发展中，更多的认识到股权激励存在的问题，并积极寻找更适合上市公司的股权激励方案，以促进上市公司健康的发展。