2、中融外包具备充足的招聘途径，长期与前程无忧、智联招聘、英才网等招聘网站合作，并时常参与各大校园招聘会，拥有大量的储备人员，随时能够填补银行的岗位及人员空缺。与中融外包合作可以有效降低人员招聘压力，银行的人力资源部门自行招聘很难找到大量的储备人员来面对庞大复杂的人员需求，对于招聘不具核心竞争力业务的相关人员，委托中融外包招聘有利于提高效率，降低空岗的风险。

3、人员培训也很重要，一般外包服务商都具备人员培训方面的专家。中融可以提供优质的人员培训，中融外包与金诺职业培训学校建立长期合作关系，由金诺培训学校为员工进行入职培训以及银行岗位的业务培训，培训内容包括人事制度、服务礼仪、考勤制度等，大大降低了银行的培训成本。来,自,优.尔:论;文*网www.chuibin.com +QQ752018766-

4、中融外包建立了完善合理的薪酬管理机制，银行外包人员的工资设计和发放由中融外包来完成，薪酬管理涵盖了绩效考核，有利于促进新型薪酬分配制度的构建，进而引入竞争机制、强化激励员工的机制来提高员工的积极性。此外国家规定的福利，如五险一金、节假日福利等员工福利津贴管理也由中融外包来统筹安排，从而提高双方的效率，享受双方规模经济带来的便利，降低银行经营风险。

5、中融外包拥有相对健全的管理和监控制度，有专门的管理团队与员工交流，对员工的工作情况、需求进行反馈，使员工有归属感。另外，管理层与银行方面也维持着紧密的交流以便满足银行的需要。