2。1。2 人力资本理论

在上世纪 60 年代，美国经济学家舒尔茨和贝克尔创立人力资本理论，并用 此阐述了许多无法用传统的经济理论所解释的经济增长问题。他们认为在影响经 济发展的诸多因素中，人的因素才是最关键的。经济能否健康的发展下去取决于 人的素质是否能够有效的提高，而不是取决于其他物质资本的状况。来`自+优-尔^论:文,网www.chuibin.com +QQ752018766-

因此，一个企业想要获得良好的绩效就必须充分运用好人力资本。和物质资 本一样，人力资本也具有所有权，只不过人力资本是具有主观能动性的资产，即 其所有权只属于个人，具有排他性和专有性，只有进行有效的激励而非强迫式的 压榨才能够激发人的潜能。高层管理人员作为企业的人力资本的核心，其潜能激 发的程度直接会影响到企业的生死存亡。当我们在研究高管薪酬与企业绩效的相 关性时，应当将人力资本的这一特性考虑其中。所以高层管理人员的价值不应该 仅仅体现在他的现金报酬上，还应该反映在其持股比例、津贴等方面。因此，企 业需要制定科学且多元化的激励制度从而最大化的激发高层管理人员的潜能，发挥其主观能动性。可以说，人力资本理论给企业高管薪酬的制定提出了更高的要 求。