“秘书要将自身的角色定位内化于自我意识中，也只有这样才能从被动的听从领导指令转变为富于主动性和创造性的角色，以及塑造出具有鲜明特征的职业形象，最终实现秘书这一职业角色的自我价值以及展现独特的自我形象”[8]。

      2．秘书的自我认知

明确自身所处的职业角色，是秘书做好本职工作的关键。服务性和辅助性等职业属性决定了秘书的职业价值在于协助领导做好其本职工作。“秘书的工作是不具备指挥性、决策性的，因此，要想服务好领导，则必须体会与领悟好领导的工作特点和工作意图，在思想和行动中与上级统一战线，协助好上级的相关工作。可以这么说，秘书要做好对上级工作的支持就要明白自身的任务就是要对上级工作的延续和补充”[9]。

（三） 女性秘书在公司中的自我角色把控

因为女性自身的特殊性，因此本论文决定特别将女性秘书的角色定位做一个简单的分析和认知，与此同时希望给笔者自己以及同为女性的秘书一个启示和指引。

矛盾的特殊性告诉我们，具体事物的矛盾及每一个矛盾的各个方面都有其特点。在诸多的职业中，每一种职业都有其异于其他职业的特点和方面。同样，不同的性别也都影响着个体的行为与情感。因而，在不讨论是否存在性别歧视的前提下，西方国家中对于部分职业在性别上做出了一定的限制，以保证任职者能够满足相应的工作需要。这也就解释了为何从性别角度而言女性更适合于从事秘书工作。来*自~优|尔^论:文+网www.chuibin.com +QQ752018766*

秘书本身的职业心理体验、职业责任意识以及职业义务感知能力就是对秘书的角色意识最好的诠释。一旦秘书的角色意识被淡化、被削弱，那么秘书人员就无法发挥自身工作上的主观能动性，从而沦为一架工作机器。因此，秘书人员在整个操控中，自我的角色必须有着明确的定位认知。

女性群体也是社会的一部分，但是由于性别的特殊性，秘书这份简单又复杂的工作对于女性而言，是一个挑战。