组织公平感维度研究一直在发展，一直存在着分歧。自1965年Adams的经典公平理论为分配公平与工作绩效之间的关系影响提供论证之后，组织公平感对工作绩效的影响机制也一直在变化，然而组织公平感的维度构成则一直在进化，从单因素论发展到了如今的四因素论，但是无论哪一种因素论都有自己的一套系统的理论支持。86879
唯一可以确定的是组织公平感对工作绩效的影响的重要性。Konovsky & Cropanzano认为程序公平与互动公平均与工作绩效相关。Masterson同样研究了程序公平与互动公平与工作绩效的关系，却得出了工作绩效与互动公平相关，而与程序公平不相关的结论。但国内学者也有结论得出程序公平感可以影响工作绩效论文网，但影响的方面不同，比如学者汪新艳就认为程序公平可以对工作绩效的任务绩效产生影响，但对关系绩效的影响微弱，所以程序公平还是会对工作绩效产生影响。造成这一研究差异的原因我认为有两点，一是研究的年代不同，二者相差近三十年，在20世纪跨入21世纪的30年里，世界经济飞速发展，企业与员工的关系也在不断变化，管理手段也在进步，对组织公平感测量和工作绩效的评估有新的方式；二是中西方本土化差异，研究对象不同，对组织公平感的感知方式也有所不同。