（3）2004年蒋奖等研究银行工作人员工作压力的成果：工作压力的来源不同对工作倦怠的预测作用也会不同。其中，角色冲突和角色模糊对工作效能的预测作用呈正向；工作符合对情绪衰竭的预测作用是正向的；角色模糊、人际关系对去人性化的预测作用是正向的；而日常烦扰、管理角色对职业效能的预测作用是负向的。

（4）勒娟（2007）在《工作压力管理》一书中阐述了工作压力的含义、工作压力的生理反应机理和生理反应过程、工作压力的早期预警信号、职场人士如何进行工作压力测试及几种行业的工作压力状况。相比其他学者的压力管理理论，她从社会环境因素、组织因素、家庭因素、个体差异等方面分析了工作压力的来源，探讨了工作压力的消极影响，系统地提出了工作压力的应对策略。

（5）2008年柳显军在研究浙江省国有企业管理人员后发现，国有企业管理人员工作本身和职业发展满意度与工作内源压力的关系呈正相关关系，同事、管理者满意度与工作外源压力呈负相关关系。吴欣娟等以北京协和医院的临床护士为研究对象，研究发现，护理人员工作压力处于中等水平，而工作压力与离职意愿呈正相关关系。