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培训效果与周边绩效调查问卷表
您好!首先十分感谢您能够填写这份问卷!本调查主要是
研究
影响培训效果与周边绩效的有关因素收集数据资料,调查的结果只是为本次的学术学术研究提供一些数据,您最终选择的结果并没有好坏及对与错之分。本次调查问卷采取不记名方式,并对结果进行保密,请放心填写。感谢您对本次研究的帮助和支持!30166
请您在符合的选择中打“√”
第一部分 个人资料特征信息
1、您的性别:□男 □女
2、您的年龄:□25岁以下 □26—30岁 □31—35岁 □36—40岁 □40岁以上
3、您在公司服务时间:□2年以下 □2-5年 □5-10年 □10年以上
4、您的文化程度:□高中及以下 □大专 □本科 □硕士及以上学历
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5、您从事的工作种类:□生产技术岗位(生产、研发) □综合
管理
岗位(行政、人力、财务) □业务部门岗位(营销、采购)
第二部分 主体部分
在如下各题的描述中,请根据自己的真实感受来填写,请仔细阅读每一个句子,在要选择的数字前打“√”
目标定向 非常不同意 比较不同意 有些不同意 有些同意 比较同意 非常同意
1.我喜欢能够从中学到更多知识的工作任务。 1 2 3 4 5 6
2.我经常寻求机会来发展自己的知识和技能。 1 2 3 4 5 6
3.我喜欢做挑战性的工作,因为它能拓展我的知识和阅历。 1 2 3 4 5 6
4.为了学到新东西、提高自己的工作能力,我愿意冒一定风险。 1 2 3 4 5 6
5.我更喜欢在要求高水平能力和智力的环境中工作。 1 2 3 4 5 6
6.在单位里比我的同事表现得更好,对我来说很重要。 1 2 3 4 5 6
7.我努力工作是为了向其他人证明我的能力。 1 2 3 4 5 6
8.当其他人知道我的工作成绩很好时,我会工作的很开心。 1 2 3 4 5 6
9.相比之下我更喜欢能够向别人证明我能力的工作任务。 1 2 3 4 5 6
10.在单位里,完成别的同事不能完成的任务对我来说很重要。 1 2 3 4 5 6
11.我宁愿不参与可能会表现的不如别人的新工作任务。 1 2 3 4 5 6
12.对我而言,避免低能表现要比学习一种新技能更重要。 1 2 3 4 5 6
13.我希望尽量避免那些我可能做的不好的情境。 1 2 3 4 5 6
14.在工作中,避免表现的比别人能力差,对我来说很重要。 1 2 3 4 5 6
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