服务型领导调查问卷表
您的基本信息：31778
性别：□男 □女
年龄：□25 岁及以下 □26–35岁 □36–45岁 □46–55 岁 □55 岁及以上
教育程度：□大专及以下 □本科 □硕士 □博士及以上
工作职位：□高层管理人员 □中层管理人员 □基层管理人员 □普通员工
工作年限：□2 年以下 □2–5 年 □5–10年 □10 年以上 论文网
以下 28 题请使用 1-7分的尺度进行打分，其中 7分代表您非常满意，1 分代表您非常不满意，4分代
表一般，程度依次递增，在最符合实际情况的数字上打“√”。
Q1.他/她非常明确部门的发展前景？
□1 □2 □3 □4 □5 □6 □7
Q2.他/她能够预见部门未来的发展情况？
□1 □2 □3 □4 □5 □6 □7
Q3.他/她为员工服务，从不图回报？
□1 □2 □3 □4 □5 □6 □7
Q4.他/她把部门的利益放于自己的利益之上？
□1 □2 □3 □4 □5 □6 □7
Q5.他/她非常重视部门对社会的责任？
□1 □2 □3 □4 □5 □6 □7
Q6.他/她了解部门应如何对社会做出更大的贡献？
□1 □2 □3 □4 □5 □6 □7
Q7.他/她了主动慰问公司员工？
□1 □2 □3 □4 □5 □6 □7
Q8.他/她了主动指导基层员工工作？
□1 □2 □3 □4 □5 □6 □7
Q9.他/她详细了解基层员工工作情况？
□1 □2 □3 □4 □5 □6 □7
Q10.他/她不以权谋私？
□1 □2 □3 □4 □5 □6 □7
Q11.他/她不假公济私？
□1 □2 □3 □4 □5 □6 □7
Q12.他/她非常廉洁？
□1 □2 □3 □4 □5 □6 □7
Q13.他/她善于开拓创新？
□1 □2 □3 □4 □5 □6 □7
Q14.他/她主动帮助员工解决生活中的问题？
□1 □2 □3 □4 □5 □6 □7
Q15.他/她尽力为员工排忧解难？
□1 □2 □3 □4 □5 □6 □7
Q16.他/她尽力改善员工的福利？
□1 □2 □3 □4 □5 □6 □7
Q17.他/她授予员工决策，让员工自己完成工作任务？
□1 □2 □3 □4 □5 □6 □7
Q18.他/她鼓励员工用自己的最佳方式，克服工作中的困难？
□1 □2 □3 □4 □5 □6 □7
Q19.他/她重视员工的作用？
□1 □2 □3 □4 □5 □6 □7
Q20.他/她鼓励员工参加社会慈善活动？
□1 □2 □3 □4 □5 □6 □7
Q21.他/她虚心接受员工的意见？
□1 □2 □3 □4 □5 □6 □7
Q22.他/她乐于听取员工的意见？
□1 □2 □3 □4 □5 □6 □7
Q23.他/她和蔼可亲？
□1 □2 □3 □4 □5 □6 □7
Q24.他/她与员工平等相处？
□1 □2 □3 □4 □5 □6 □7
Q25.他/她没有领导架子？
□1 □2 □3 □4 □5 □6 □7
Q26.员工发生差错后，他/她会帮助员工总结经验教训？
□1 □2 □3 □4 □5 □6 □7
Q27.他/她花费大量的时间和精力培养员工？
□1 □2 □3 □4 □5 □6 □7
Q28.他/她花费大量的时间和精力帮助员工克服缺点？
□1 □2 □3 □4 □5 □6 □7
以下 20 题请使用 1-5分的尺度进行打分，其中 5分代表您非常满意，1 分代表您非常不满意，3分代
表一般，程度依次递增，在最符合实际情况的数字上打“√”。
Q1.能够使自己始终很忙？
□1 □2 □3 □4 □5
Q2.独立工作的机会？
□1 □2 □3 □4 □5
Q3.时常有做不同工作的机会？
□1 □2 □3 □4 □5
Q4.成为团体中一员的机会？
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