领导成员之间关系对工作绩效影响研究调查问卷表
第一部分
以下问题是关于您在组织中表现出来的个人行为的描述。请判断是否与您的真实情况相一致，然后选择相应的数值打“√”，以指出一致的程度。
非常不一致 不太一致 中立 比较一致 非常一致
1 2 3 4 5
1、当同事取得成功时，称赞他们. . 1 2 3 4 5
2、不管当同事遇到工作问题还是私人问题，都会给予充分的支持或鼓励. 1 2 3 4 5
3、涉及到其他同事的行为，在执行前充分沟通 1 2 3 4 5
4、发表意见或日常交流时，让人们感觉到你的立场不论对他们个人还是对工作群体都是友善的. 1 2 3 4 5
5、鼓励他人克服他们的个性差异并在组织中融洽相处 1 2 3 4 5
6、公平对待他人…. 1 2 3 4 5
7、主动帮助他人. 1 2 3 4 5
8、为了能按时完成工作，主动加班加点 1 2 3 4 5
9、自愿承担不属于自己责任的工作任务. 1 2 3 4 5
10、在工作中我确实格外努力 1 2 3 4 5
11、主动请求富有挑战性的工作任务 1 2 3 4 5
12、为了完成工作任务，克服困难并坚持不懈. 1 2 3 4 5
13、发挥首创精神，主动解决工作中的问题. 1 2 3 4 5
14、保持持久的热情来处理工作中的困难. 1 2 3 4 5
15、严格遵守组织纪律并自我控制. 1 2 3 4 5
16、在无主管监督的情况下，也稳定的开展工作并保证工作质量. 1 2 3 4 5
第二部分
以下问题是关于您在组织中和领导间关系的描述。请判断是否与您的真实情况相一致，然后选择相应的数值打“√”，以指出一致的程度。
非常不一致 不太一致 中立 比较一致 非常一致
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1、我非常喜欢我主管的为人. 1 2 3 4 5
2、和我主管一起工作非常有意思. 1 2 3 4 5
3、我乐意与我的主管交往 1 2 3 4 5
4、我喜欢与我主管一起工作. 1 2 3 4 5
5、即使主管对事情并没有充分的了解，他/她也会在上级面前为我的工作行为辩护 1 2 3 4 5
6、如果我被人攻击，我的主管会为我辩护. 1 2 3 4 5
7、如果我犯了无心之失，我主管会在公司其他人面前为我辩护. 1 2 3 4 5
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