影响培训效果与周边绩效调查问卷表
请您在符合的选择中打“√”
一、您的基本信息（请在相应数字上打“”，仅供研究所用，请放心填写。）
1、您的性别：①男 ②女
2、您的年龄：①25岁以下 ②26—35岁 ③36—45岁 ④46岁以上
3、您在现在的单位服务时间：①2年以下 ②3－5年 ③6－9年 ④10年以上
4、您的文化程度：①高中及以下 ②大专及本科 ③硕士及以上学历论文网
5、您从事的工作种类：①生产技术岗位（生产、研发） ②综合管理岗位（行政、人力、财务） ③业务部门岗位（营销、采购）
6、您在单位是：①一线员工 ②组长 ③主任 ④部门主管
二、对于下表中的每项陈述，请根据您自身的感受在相应的数字上打“”。
绩效评估公平感
1=非常不同意；2=比较不同意；3=有些不同意；4=有些同意；5=比较同意；6=非常同意。非常不同意比较不同意有些不同意有些同意比较同意非常同意
1 在评估过程中,我能够表达我的看法和感受123456
2 评估程序对所有的员工都是公正的123456
3 领导在评估我的绩效表现时,会收集、依据正确的信息123456
4在组织执行程序时,我能对自己所获得的结果产生影响123456
5必要时有足够的程序可以对我的工作表现重新加以评估123456
6我得到的评估结果正确地反映了我在工作中的努力的程度123456
7就我完成的工作而言,我所获得的评估结果是合适的123456
8我的评估结果公平地反映了我以前的工作业绩123456
9我所得到的评估结果能反映我对组织所作出的贡献123456
任务互依度
1=非常不同意；2=比较不同意；3=有些不同意；4=有些同意；5=比较同意；6=非常同意。非常不同意比较不同意有些不同意有些同意比较同意非常同意
10 为了完成任务，我需要从同事那里获得信息和建议123456
11基于他人的帮助我才能完成工作任务123456
12我一个人就能胜任工作,很少需要与他人核对或合作来完成工作123456
13为了准确完成工作任务，我必须与同事密切合作123456
14同事为了完成工作任务会需要我的信息和建议123456
周边绩效评估
1=非常不同意；2=比较不同意；3=有些不同意；4=有些同意；5=比较同意；6=非常同意。非常不同意比较不同意有些不同意有些同意比较同意非常同意
我认可将下列行为表现作为绩效考核内容之一
15经常承担额外的工作来帮助别人或争取团队绩效123456
16主动要求有挑战性的工作123456
17在工作中自我克制，遵守纪律123456
18经常主动帮助同事123456
19当同事遇到私人问题时，我会给予支持和鼓励123456
20当采取的行动可能会影响到同事的时，提前告诉他们123456
调研结束，非常感谢您的配合，祝您工作愉快！
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