民营企业员工招聘风险防范机制的问卷调查表
1、 现今企业的雇佣员工人数（ ）
A、 200人以下 B、200-500人以下 C、500-800人以下 B、800-2000人以下
2、 企业所属的行业是（ ）
A、工业 B、批发和零售业 C、住宿和餐饮业 D、交通运输和邮政业 E、其他
3、企业雇佣员工文化程度主要是哪类（ ）
A、中专以下 B、大专 C、本科 D、硕士以以上
4、企业招聘渠道来源（ ）
A、内部招聘 B、广告 C、员工推荐 D、公共就业机构 E、人才招聘会 F、互联网 G、猎头公司
5、企业是否建立了完整的绩效考核、培训、职业生涯管理体系（ ）
A、未建立 B、正在建立 C、已建立
6、 企业是否有明确人力资源规划及细分人力资源模块（ ）
A、是 B、否
7、 企业人力资源部门人员配备人数（ ）
A、5人以下 B、5人以上
8、 平均每年企业雇佣员工辞职人数占总人数的百分之比约为（ ）
A、8%左右 B、8%-18% C、8%以上
9.贵公司采取了哪些措施防范员工招聘风险的？
10.您是否认同企业文化的建设将对招聘带来很大的益处？
11.在改进企业人力资源管理方面，您有什么好的看法？
对中小型民营企业员工招聘风险防范机制的问卷调查（staff）
1、本人的基本情况：
年龄：A、25岁以下 B、26-30岁 C、31-35岁 D、36-40岁 E、41-45岁 F、46-50岁 G、51-55岁 H、56岁以上
学历：A、硕士以上 B、本科 C、大专 D、中专或以下
职务：A、高层干部（各分公司正副经理或总公司正副职等） B、中层干部（部门正副职等） C、一般员工（车间主任、技术组长，技术、生产、营销人员等）
服务公司年限：A、1年及以下 B、2-4年 C、5-7年 D、8年以上
2、对公司发布的人事政策、发展规划，你的知晓程度如何？
A、非常清楚 B、比较清楚 C、偶尔了解 D、不太清楚
3、对公司的薪酬制度，你认为：
A、合理而且公平 B、比较合理，个别地方需完善 C、基本接受，许多地方仍需完善D、平均主义，干部、职工之间差距不太大
4、对公司的福利待遇，如住房、医疗、保险等，你的满意度如何？
A、非常满意 B、比较满意 C、基本满意 D、不满意
5、和其他企业的人员（能力相近、学历相同、职位相近）相比，您的收入和福利待遇怎样？
A、高得多 B、差不多 C、低一些 D、低很多
6、对企业员工的选拔任用，你认为：
A、公平，能者居之 B、比较公平，有才华者大部分能得到重用 C、基本公平，但有论资排辈、搞关系之嫌 D、黑箱作业
7、主管的领导对你的工作、生活关心吗？
A、非常关心 B、比较关心 C、偶尔问问 D、毫不关心
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