您好！首先非常感谢您在百忙之中填写这份问卷。如果您曾经加入社团，欢迎您填写这份问卷。本问卷是研究组织支持感对周边绩效的影响的重要部分，是为了让组织能够更好额发展、提高学生活动质量和增加学生组织竞争力的。本调查采用匿名形式，选项没有好坏对错之分，您的回答仅供研究者进行研究，不做任何商业用途，请您放心作答！58181

核心概念解释说明

1、组织支持感：社团成员感知到社团对其工作的支持和价值认同。

2、周边绩效：社团成员主动完成社团管理章程外的工作任务，这种行为不会得到组织明确的奖励或惩，它是社团成员发自内心的行为，受主观意志支配。

第一部分基本信息

1、请问您的性别：□男 □女

2、请问您的学历：口大一 口大二 口大三 口大四 口研一 口研二 口研三

3、请问您是否是南京农业大学学生：口是 口否 

4、请问您在该社团工作时间：□半年及以下 口一年 □两年 □三年 口三年以上

5、请问您在该社团的岗位：□主席（团长） 口副主席 口部长 口副部长 口部员

6、请问您所在社的规模：口50人以下 口50人~100人 口100人以上

7、请问您所在社的性质：口全国 口市级 □校级 口院级 口其他（请注明）

8、请问您所在的社团的类别：口学生会与团委 口学术类社团 口文艺类社团 口体育运动类社团   口科技创新类社团 口创业类社团 口社会服务类社团 □其他_____

第二部分：组织支持感论文网

序号 题项 完全不同意 不完全同意 一般 同意 完全同意

1 组织会关心我的工作目标

2 当我在工作中有困难时组织会帮助我

3 组织会让我担当最合适的工作

4 组织会提供科学合理的晋升机会

5 组织会使我在工作中充满兴趣

6 组织会帮助我发挥工作的潜能

7 当我提出建议时组织会认真考虑

8 组织不会一有机会就千方白计地利用我

9 我所在的组织对我十分关怀

10 组织会原谅我的无心之过

11 组织认为留住我对社团的作用不小

12 组织会挽留离开社团的成员

13 组织认为社员的离开是不小的损失

第三部分：周边绩效

序号 题项 完全不同意 不完全同意 一般 同意