《基于胜任力模型企业知识型员工的理想领导者研究》调查问卷尊敬的先生、女士: 您好!这是一份基于胜任力模型企业知识型员工的理想领导者研究的调查问卷，您提供的回答对我们的研究很有帮助，回收的问卷数量及质量将直接影响研究结果的准确性。本调查问卷仅作学术研究之用，旨在收集真实的数据信息作为统计处理之用。问卷绝不涉及您的个人隐私，采用匿名方式，资料绝对保密，请放心填答。衷心感谢您的的支持和帮助!71802

祝您身体健康，工作顺利，万事如意!

第一部分:个人基本信息

本部分是关于您个人的一些基本信息，请在相应的数字上打“√”

1.您的性别:1.男2.女

2.您的年龄:A 16-25岁  B 26-35岁  C 36-45岁  D 46-55岁  E 56-65岁

3.您的学历:A大专及以下  B本科  C硕士及以上 

4.是否处于婚姻状态:A是  B否

5.您的岗位性质：A 管理人员  B 知识型员工  C 其他__________

第二部分:知识型员工

   以下为知识型员工在具体情境中特征的表现，请根据您的期望情况在对应数字上打“√”，数字的具体含义为:

    5非常同意; 4比较同意; 3不确定; 2不太同意; 1完全不同意

特征 序号 知识型员工论文网

特征描述 同意程度

非常同意 比较同意 不确定 不太同意 非常不同意

工作过程

难以直接监控 1 自我安排工作流程和步骤 1 2 3 4 5

2 自由的工作地点 1 2 3 4 5

3 工作时间有弹性 1 2 3 4 5

工作成果

难以衡量 4 经常以团队形式工作 1 2 3 4 5

5 工作成果很难简单量化 1 2 3 4 5

6 没有确切且合适的评判工作成果的标准 1 2 3 4 5

工作要求

不断创新 7 工作中经常需要创新 1 2 3 4 5

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