摘要当今人力资源在公共部门中发挥着越来越重要的作用，但落后守旧的管理理念，刻板教条的管理方式等原因导致公共部门人力资源管理出现了弊端。为了应对全球化、信息化，顺应市场经济的发展和改变当前暴露的弊端，公共部门应学习借鉴企业的经验，根据市场化的标准进行改革，这将会对我国行政体制的管理起到一定的推动作用。我们应该不断完善我国公共部门人力资源的市场化改革，包括普及公务员聘任制度、建立严格的绩效考核体系和制定科学的考核标准，引进薪酬激励机制，创新培训方式等，改进我国公共部门的人力资源管理。42614

毕业论文关键词：公共部门；人力资源管理；市场化

 Market Oriented Management of Human Resources in the Public Sector in China

Abstract The human resources play an increasingly important role in the public sector, but the backward conservative management idea, causes rigid dogma management mode leads to human resource management in the public sector has drawbacks. In order to cope with globalization, informatization, disadvantages for market economy development and the change of the current exposure to the public sector should learn from private department of the experience of reform according to market standards. It will impel our country administration system management. We should constantly improve the market-oriented reform of public sector human resources in China, including the popularity of the civil service appointment system, establish a strict and set up scientific performance appraisal system appraisal standards, the introduction of incentive compensation the mechanism, innovative training methods, improve the human resource management of public sector in China. 

Key Words: Bismarck's  diplomatic system  geopolitics  Chinese diplomacy

目  录

摘要--1

Abstract--Ⅱ

目录-Ⅲ

一、公共部门人力资源管理市场化的内涵1

二、公共部门人力资源管理市场化的作用2

三、目前我国公共部门人力资源管理存在的主要问题-3

（一）招聘与配置-3

（二）绩效考核-4

（三）薪酬管理-4

（四）培训与开发-5

四、推进我国公共部门人力资源管理市场化的对策 5 

（一）招聘与配置的市场化对策-5

（二）绩效考核的市场化对策-6

（三）薪酬管理的市场化对-6

（四）培训与开发的市场化对策-7

参考文献9

20世纪80年代中期，西方各国家为了应对全球化、市场化的浪潮，提高公共部门工作效率和摆脱财政危机，主张用弹性的、以市场为基础的组织结构形式取代僵化的官僚制组织形式，经历了一场新公共管理运动，公共部门的人力资源管理也成为当前西方政府组织人事管理的新模式。公共部门人力资源管理主要是指以国家公共部门人力资源为主要的分析对象，以公共效益、社会公正和工作效率为目的，依据法律法规对其所属的人力资源进行预测规划、招聘录用、考核培训、工资、社会保障等管理活动和过程的总和。 

我国自新中国成立以后到文化大革命前，建立了一整套比较完善的公共部门人事管理制度。自上而下创建了人事机构，建设了一支干部人事队伍，并逐步建立了招聘录用、培训开发、考核奖惩、退休辞退等人事制度。但这个时期的干部人事制度有显著的特点：就是高度集中、模式单一，与当时计划经济相适应，非常的僵化教条。改革开放后，国家对公共部门人事工作进行了调整和改革，特别是从1984年到1998年底，逐步建立了国家公务员制度，使其进入了新的发展阶段。随着我国市场经济的发展和成熟，我国的人事管理开始逐步引入人力资源管理的新观念和新模式，主张推动其市场化发展。这一理念改善了公共部门绩效，弥补了僵化、效率低等缺陷，适应了人力资源管理的趋势。