（四）推进和优化了考试录用制度

公务员考试录用制度旨在拓宽选拔优秀人才的范围，为政府机关的有效工作储备人才。为实现这个目标，各个国家的公务员考试录用制度一般都会坚持以下几个原则：“公开原则、平等原则、竞争原则、择优原则、法治原则。” 我国重视并坚持贯彻和实施这些原则，有利于增强公务员录用工作的透明度，既可以让更多的人有机会参加公务员考试，又能确保考试录用的公开性，整改用人制度上的不正之风。同时，引入竞争机制，有助于激发公务人员之间的工作热情，杜绝走后门现象的频繁发生，从而有利于机关选拔贤人以提高单位的工作质量和效率。所以，公务员考试录用制度的逐渐规范化和科学化会促进我国公务员考试录用制度现状的不断发展进步。来.自>优:尔论`文/网www.chuibin.com

三、我国公务员考试录用制度存在的问题与成因

（一）我国公务员考试录用制度存在的问题

1、考录程序不合理，考录制度法制理论方面准备不足

历年来，我国用人单位招聘公务员的程序一般涵盖以下几个步骤，首先是政府部门及机关单位在网上发布招人考试的公告，接着各地确定报名时间，考生进行报名；然后开始笔试、面试，合格后，单位组织体检；最后便是拟录取和上岗实习。由此可看出，考生在没有进行考试的情况下选择一个职位报名，若考生分数较高，但该职位又是众多考生竞争的目标，很多高分者将会被淘汰；相反若考生分数较低，但该职位是冷门型，那么低分者反而能被录取。同时，机关招录公务员的周期过长，不利于单位工作的正常开展和人力资源的及时补充。因而考录程序的不合理易导致诸多优秀人才不能被征用。同样，公务员考录制度的正常实施要依靠各种法律、法规的支持。我国的《中华人民共和国公务员法》里对公务员录用工作的各方面都有一定的规定，有利于促进公务员录用制度法制化的发展。但其也有一定的缺陷，比如其缺乏具体实施的规范，地方公务员录用没有相关法规规定以及相关公务员录用的法律地位未得到社会更多的认可等。