摘 要：劳务派遣突破了传统，在双方劳动关系的基础上增加了一重劳动关系，许多争议因此衍生而出。如何分配雇主责任往往是解决纠纷的关键，要妥善处理雇主责任的分配纠纷就先要从雇主责任的本质和形式出发，逐步分析雇主责任分配的三种理论模式及其优劣并做出适合我国国情的选择，再依据雇主所需承担的责任和义务对其所需承担的连带责任种类进行划分，以保证能够及时补救劳动者的受损权益，促使我国劳务派遣雇主责任的分配制度更加成熟。72959

毕业论文关键词：劳务派遣，劳动关系，雇主责任，雇主替代责任，劳动者保护

The Distribution of Employer Liability in Labor Dispatch

Abstract: Labor dispatch broke through the tradition, and on the basis of labor relations between the two sides added another labor relation and many disputes derived。 How to allocate the employer's liability is often the key to resolve disputes, to properly handle the employer liability allocation disputes must first starting from the essence and form of employer liability, step by step analyse employer liability allocation of three theoretical models and their advantages and disadvantages and make the choice suitable for our country, make liability pision according to the responsibility and obligation which the employers have to bear, in order to ensure timely recovery of workers’interests, make employer liability distribution system in Chinese labor dispatch improved。

Keywords：labor dispatch , labor relations , employers’ responsibilities, vicarious liability of employers , labor protection

目录

一、引言 3

二、劳务派遣雇主责任的形式 3

三、劳务派遣中雇主责任的分担模式 5

（一）劳务派遣单位承担模式 5

（二）用工单位承担模式 5

（三）劳务派遣单位和用工单位共同承担模式 6

（四）适用于我国的模式选择 7

四、我国劳务派遣雇主责任分配制度存在的问题及其完善 7

（一）我国劳务派遣雇主责任分配制度的缺陷 7

（二）完善雇主责任分配制度的建议 7

结论 9

参考文献 10

致谢 11

一、引言

在上世纪初的美国衍生出了一种新的用工模式即“劳务派遣”,在之后的半个世纪中在欧美国家中风靡，迅速发展成熟。 劳务派遣最显著的的优势就是将传统的劳务管理分割成非生产性和生产性管理两个板块，派遣单位和用工单位各尽其职，劳务派遣方对被派遣方的管理集中化、专业化的同时，用工单位更专注于生产，使效率得到提高。此外，劳务派遣模式的采用，使企业用工更加灵活，成本得到降低，较之采用传统用工模式的企业更有优势。毫无疑问，劳务派遣必然得到普及。

全球各国的用工形式存在一个共性，即需求和供应多种多样，有著名学者认为，“用工形式的多样性及非典型性的出现”促使了劳务派遣用工形式的发展， 所以，市场经济体制逐渐走向成熟的中国在用工制度的改革之路上也引进了劳务派遣的新模式。劳务派遣对我国的经济发展有着独特的意义：一是，企业用工趋于精简化，劳务派遣的引入可以一定程度上避免因企业人员调整所产生的社会矛盾；二是，劳务派遣有助于能力较弱的劳动力走上工作岗位，而自身就业能力较强的劳动者能够通过劳务派遣来拓展业务。